募集要項
- 募集背景
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2000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に
貢献していく役割を担当します。
「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、
フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。
上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を
促していけることがこの仕事の醍醐味です。
また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや
取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。
相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、
新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。
- 仕事内容
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フォローアップチームは、社員一人一人が自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようにサポートする業務です。当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために
設立されました。
このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるよう
サポートします。
私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。
・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と
課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントや
プロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
具体的には以下のような業務があります。
●コンサルタントが直面する課題収集
社員との随時のコミュニケーション
コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
コミュニケーションログ記載
社内イベントへのアテンド
既存社内コミュニティの紹介
メンター相当者の紹介
●コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー
模擬面談実施
向上すべきスキルの指摘
スキル向上に向けた相談・解消支援
随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
新規入社者のオンボーディング支援
入社オリエンテーションの企画、準備、運営
定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
●サーベイ実施の準備、運営
サーベイ結果分析
サーベイ結果の配布準備
結果フィードバック、日程の調整
全社向け報告会の企画、準備、運営
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大卒以上
・社会人経験1年以上
・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力
【歓迎】
チームマネジメント経験
・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験
・人材開発や人事企画の経験
【求める人物像】
・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方
・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方
・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方
・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方
・世話好きで、ホスピタリティの高い方
- 歓迎
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チームマネジメント経験
・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験
・人材開発や人事企画の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方
・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方
・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方
・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方
・世話好きで、ホスピタリティの高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当
- 勤務地
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東京本社：東京都中央区銀座
アクセス：東銀座駅（都営地下鉄 浅草線／東京メトロ 日比谷線）直結
- 勤務時間
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10:00～19:00(休憩60分)
平均残業時間：25時間程度
- 年収・給与
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【年収】450万円～700万円位で年齢・キャリアを考慮の上ご相談
■賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給）
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 無 （企業型確定拠出年金あり）
■社宅 無
- 待遇・福利厚生
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◆健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◆厚生年金保険
◆労働者災害補償保険（労災保険）
◆雇用保険
三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 無（企業型確定拠出年金あり）
■社宅 無
■社員寮 有 ※入寮条件あり
【福利厚生】
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度
（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈／お子様の小学校入学時
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
- 休日休暇
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◆年間120日以上
◆完全週休2日制
◆年次有給休暇
◆特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
◆夏季/冬季
◆バースデー休暇
◆産前/産後/育児休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
◆生理休暇
◆ウェルネス休暇
◆KIZUNA休暇
※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能です
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→内定
