募集要項
- 募集背景
- 同社では、国内6工場を一つの生産ネットワークとして捉え、生産拠点・品目・設備・人員・業務プロセスを全社最適化するため、生産統括部の機能再編を進めています。その一環として、これまで専任機能が十分になかった「工場経営企画」と「人・組織」を6工場横断で担う新組織を設置します。工場KPI・予算・在庫・資産管理の標準化に加え、中期人員計画、育成、配置、技能伝承までを一体的に企画・推進する重要ポジションです。社内に十分な経験者がいないため、複数工場を横断した工場経営・組織開発の経験を持ち、構想から仕組み化、部下育成、定着まで主導できる部長人材を外部から採用します。
- 仕事内容
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国内6工場横断の工場経営企画と人・組織開発をゼロから立ち上げる部長候補です。国内6工場を横断し、工場経営企画と人・組織開発の機能を新たに構築する部長候補ポジションです。工場長の経営責任を尊重しながら、本社横断機能として全社最適の視点で工場経営を支援・牽引します。自ら全ての実務を担うのではなく、方針・仕組み・優先順位を設計し、部下に明確な指示を出し、実行をレビューしながら新設部門を立ち上げていく役割です。生産統括部長、各工場長、人事、経理、品質保証など関係部門を巻き込み、未整備だった機能を標準手順・KPI・会議体として定着させることが期待されます。
・6工場横断の工場経営管理モデルの構築、高度化
・工場業務プロセスの標準化、効率化方針の策定
・ERP導入を契機とした工場業務改革の構想、推進
・工場KPI、予算、生産実績の可視化、分析、改善活用
・原料、製品、半製品在庫の一元可視化、適正在庫水準の設定
・過剰在庫、滞留在庫削減、CCC改善
・固定資産、遊休資産管理の標準化、有効活用
・改善活動の仕組み化、好事例の工場横断展開
・法令管理基盤、法令DBの整備、モニタリング体制構築
・中期人員計画、要員最適化方針の策定
・工場間人材配置、ローテーションの企画、推進
・次世代工場長、管理職、キーパーソンの育成体系構築
・技能伝承、多能工化、属人業務解消の推進
・新設部門メンバーへの課題設定、業務指示、レビュー、育成
- 応募資格
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- 必須
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・製造業での工場運営、工場経営管理、工場経営企画、生産管理、生産企画いずれかの経験
・複数工場、複数拠点を横断したKPI管理、予算管理、業務改革、改善活動の企画・推進経験
・部長またはそれに準ずる組織マネジメント経験
・人員計画、人材配置、管理職育成、技能伝承など人・組織課題への関与経験
・新しい管理の仕組みを設計、導入した経験
・部下育成、実務指導の経験
・工場長や本社部門を巻き込んで変革を進める調整力
- 歓迎
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・化学、素材、プロセス産業での工場、生産部門経験
・ERP導入、業務標準化、BPRなどの業務変革経験
・在庫最適化、固定資産、遊休資産管理、CCC改善経験
・複数拠点の統廃合、生産品目移管、拠点再編経験
・次世代管理職育成、サクセッションプラン、技能伝承、多能工化の仕組み構築経験
・製造現場に入り込み、現場の納得を得ながら新しい仕組みを定着させた経験
・安全衛生、環境、消防、化学物質、設備、計量など工場関連法令の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 工場経営推進部長候補（6工場横断統括）
- 勤務地
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東京都中央区
※本社勤務
※国内6工場への出張あり
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
・標準勤務時間 8:30～17:00
・所定労働時間 7時間30分
・休憩60分
・コアタイムなし
- 年収・給与
- ・予定年収1,000万円～1,300万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度あり
・確定拠出年金
・確定給付年金
・その他、会社規程に基づき決定
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日126日
・有給休暇（入社直後に入社月に応じた日数を付与）
・その他休暇は記載なし
※4月入社の場合、初年度13日付与の記載あり
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は、生産統括部の新設部門長として、国内6工場横断の工場経営企画と人・組織開発機能の立ち上げを担います。まずは各工場の実態把握、工場長との関係構築、既存KPI・予算・在庫・人員課題の可視化を進め、段階的に標準プロセス、会議体、管理指標、育成体系を整備していきます。評価面では、単なる個別改善ではなく、6工場全体に展開・定着する仕組みを構築できるか、部下を育成し新組織の機能を自走化できるかが重要になります。将来的には、生産統括機能の中核人材として、全社の生産体制強化を牽引する役割が期待されます。
