募集要項
- 募集背景
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再生可能エネルギーの大量導入といった環境変化への対応、またＤＸ等の最新技術を導入した生産性向上等の取り組み等により、更なる高品質・安価な電力供給の実現を目指しています。
そのため、現職でのご経験を活かし、地域に根差した電力の安定供給にご活躍いただくとともに、意欲的に業務の変革にも取り組んでいただける方を募集しています。
- 仕事内容
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配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。＜業務詳細＞
▼配電設備の建設業務
・お客さまや官庁と現地等で折衝を実施し、設備形成の方針を立案・図面化
・配電設備利用のために借用している用地の取得、管理
・工事施工会社による工事の管理・検査 等
▼配電設備の保守・運用業務
・膨大な数の配電設備に対する保守計画立案・管理
・配電系統の電圧・電流管理
・取引用計器の管理
・非常災害や停電発生時の復旧対応 等
なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。
＜入社後の流れ＞
配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。
その後は、適性に合わせて業務をお任せします。
＜ポジションの魅力＞
発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。
“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
同社は、更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。
他社での多様な経験を踏まえ、同社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。
＜配属所属の紹介＞
同社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。
今回の応募部署である『配電部門』は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。
同社管内に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を担当しています。
また配電運営グループでは、配電設備の保守・運用に係る業務を担当しています。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許
・お客さまや職場の同僚、請負会社等と円滑に業務が遂行できるコミュニケーション力があること
・現状に甘んじず、業務変革に意欲的に取り組むことができること
- 歓迎
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・企業、官公庁で電気設備の設計、建設、保守に関する業務経験がある、もしくは、他インフラ企業でインフラの建設・保守に関する業務経験
・電力会社での配電設備の建設または保守・運用業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・愛知県内尾張地域支社管内
・愛知県内三河地域支社管内
・静岡県内支社管内
・岐阜県内支社管内
・三重県内支社管内
・長野県内支社管内
◎受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【雇入れ時と将来の変更範囲】
会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
■主な事業場所在地
［国内］愛知県・静岡県・三重県・岐阜県・長野県・東京都
［国外］ロンドン・ワシントン・ドーハ
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
平均残業：月20時間
※宿直業務に従事いただく可能性もございます。
＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～17：40
- 年収・給与
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予定年収：500万円～1,200万円
予定月給：250,000円～
月額(基本給)：250,000円～
※予定年収はあくまでも予定であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験等をふまえ個別決定します。
◎昇給：有
◎賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・退職金制度
・持株会（加入率約89％※2023年9月時点）
・寮社宅あり
・リモートワーク相談可
・産前産後休暇/育児休暇
・カフェテリアプラン
・入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）会社負担
・健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能（年1回自己負担なし）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当
家族手当：子1名：3万円、2名：5万円、3名以降：＋5千円
住宅手当：上限40,000円 等
＜教育制度・資格補助補足＞
・教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。
- 休日休暇
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・年間休日：123日
・完全週休2日制（土・日・祝）
・年間有給休暇：最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）
・産前産後休暇/育児休暇
・配偶者出産休暇
・結婚休暇
・転勤休暇
・特別休暇/慶弔休暇 等
・ライフサポート休暇
＜補足＞
月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須）
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
- 選考プロセス
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1.応募
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2.書類選考
お送りいただいた情報をもとに、書類選考をさせていただきます。
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3.面接
Web面接を2～3回実施いたします。
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4.内定・労働条件説明
内定通知後、労働条件および同社諸制度について説明させていただきます。
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5.入社
入社日はご相談に応じます。