募集要項
- 募集背景
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当社は不動産再生×管理受託の強みを活かし、2035年の売上高500億円達成を目指して急成長を続けています。
現在、管理戸数は約4,000戸に達し、年間600～700戸ペースで拡大中。
しかし、受託物件の急増に伴い、部内の組織基盤や管理体制の整備が追いついていない成長痛に直面しています。
そこで今回、部内のDX推進や業務フローの標準化、入出金などの守りのKPI構築を主導し、Re-Value Management部の組織を牽引していただけるマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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既存の枠にとらわれず、新しい管理体制の構築、業務のDX推進、そしてチームのマネジメント、及び牽引していただきます。あなたの培ってきた経験と知見を活かし、当社の不動産の「価値創造」をリード願います。＜具体的な業務内容＞
・一棟収益不動産を中心としたPM業務の統括、進捗管理
・入居率向上のためのリーシング戦略立案、バリューアップ・リノベーションの企画
・協力業者や管理会社との交渉、契約管理、コスト最適化
・部内のDX推進（業務フロー可視化、システム導入、RPA運用など）
・管理業務の標準化、入出金管理等の守りのKPI構築
・部員の指導・教育および目標管理・評価サポート
▼ STEP1：入社～3ヶ月（業務把握と現場実務）
当社の管理体制や一棟収益物件の運用フローを把握しながら、主要案件のPM実務を担当。
協力会社との折衝や既存の業務フローにおける改善ポイントを洗い出します。
▼ STEP2：3ヶ月～半年（業務改善と守りの体制構築）
部内のDX推進や業務マニュアルの整備、KPI管理を主導。
現場のプロパティマネジメント職が攻めの提案に集中できるよう、管理事務メンバーや協力業者との連携体制を
標準化します。
▼ STEP3：半年以降（組織牽引と次期リーダーへ）
部長の右腕としてチームメンバーのマネジメントや育成を担当。
年間数百戸ペースで増える管理受託物件の受け入れ体制を盤石にし、将来的な部門トップ・幹部候補としての役割を
担っていただきます。
【組織体制と働く環境】
■ 専門性が明確なチーム構成
Re-Value Management部は、現場でバリューアップやリーシングを追うPMメンバーと、契約・入出金・問い合わせ
対応を支える管理事務メンバーで構成されています。
業務の役割分担と仕組み化が進んでいるため、各々が専門性を発揮できる環境です。
■ ワークライフバランスとスマートな風土
年間休日126日（完全週休2日制・土日祝休み）、全社平均残業時間は月13時間程度。
「健康経営優良法人」「DX認定企業」にも選ばれており、精神論や無駄な残業とは無縁の合理的でフラットな
職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・賃貸管理実務経験（5年以上、目安10年程度の方歓迎）
・一棟収益不動産（賃貸物件）の運用管理・リーシング・営繕に関する一連の実務知識をお持ちの方
・工事業者や協力会社との価格交渉・コストコントロールができる営業マインドをお持ちの方
※一棟賃貸マンションの全サイクル（リーシング・修繕・収支改善）を把握されている方を求めています。
【歓迎資格】
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
- 歓迎
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・管理会社や拠点におけるチームリーダー・所長・マネジメント経験
・業務フローの改善やITツール導入（DX推進）を主導した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 53歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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• 主体的に業務改善や組織づくりに取り組み、成果を追求できる方。
• 部門を超えたコミュニケーション能力が高く、連携体制を構築できる方。
• 不動産の「維持」だけでなく「価値創造」に情熱を持てる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（名古屋）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩時間 60分）
- 年収・給与
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【年収】700万円 ～ 900万円前後を想定 ※経験・スキルを考慮の上決定致します。
※その他、資格手当
・宅地建物取引士；月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士；月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター；月額10,000円
・ビル経営管理士；月額5,000円
・ITパスポート；月額5,000円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・交通費全額支給（自家用車通勤OK）
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介報奨制度
・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで）
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・リロ「福利厚生倶楽部」加入
※オフィスはフリードリンク有
- 休日休暇
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年間休日 126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2025年度は9日間）
年末年始休暇（2025年度は9日間）
- 選考プロセス
- 面接複数回(社長面接有)、適性検査（SPIと性格診断有）
