募集要項
- 仕事内容
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●選考でのご評価により、年収600万以上の提示の可能性あり！【求人の魅力】
●ブランド経験者以外にも、商社・メーカー経験者も応募可◎高感度ディレクターズブランドでのキャリアが築ける
●年間休日125日、勤務環境◎
●選考でのご評価により年収600万以上の提示の可能性有
●ブランド経験者以外にも、商社・メーカー経験者も応募可◎高感度なディレクターズブランドでのキャリアが築けます
●2025年に10周年を迎え、2026年7月にはライフスタイルブランドをローンチ。海外の販売チャネルも拡大し、海外展開も積極的に行っています。
●顧客の喜びや幸せを提供することに熱意を傾けており、顧客が買うべき説得力のある服作りを実現しています
●社内全体の雰囲気や関係性はフラットで、チームビルディングを大切にしています。
●年間休日125日以上、勤務環境でワークライフバランスが充実◎
【業務内容】
同社のレディースアパレルブランドの生産管理担当として生産管理業務全般をお任せします。
2025年にブランド10周年を迎え、これまでの10年を土台に新しいアイディアを重ね、ブランドとしてさらに厚みを増していくためのメンバー募集です。
●品質管理 コスト管理 PL管理 工程管理
●各部署、メーカーとの調整および交渉
●サンプル依頼、チェック
●生産背景の選定および新規メーカー開拓
【生産背景】海外(中国)/国内(商社・メーカーを使用したモノづくりを行っています。直貿なし)
【働き方】出社勤務
【組織体制】社内でのコミュニケーションも大切にし、生産管理のプロフェッショナルとして活躍頂ける方を求めています。
【ブランド】
30代女性を中心に幅広い世代から支持され急成長中。2020年～2023年にかけて年商も約3倍(13億→40億)程に。「顧客が買うべき説得力のある服作りが」支持され、一時のブームに留まらず継続的に成長中です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
(1)レディースアパレルでの生産管理経験3年以上(OEM/ODM経験者も)
(2)オールアイテムもしくはニット・カットソーの生産管理経験
- 歓迎
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【尚可】
(1) 同価格帯以上のレディースアパレルでの生産管理経験
(2)同規模ブランド・事業会社での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期就業を見越して （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ブランドへの共感があり、社内外ステークホルダーとの円滑な調整・交渉が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 都内本社勤務
- 勤務時間
- 9：30-18：30 休憩1h
- 年収・給与
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【年収内訳】月給：310,000円～460,000円目安(固定残業代45h含む) +賞与：年1回(※支給実績:1～3ヵ月分目安)
※ご経験や選考での評価により、年収は上振れのご提示の可能性もございます。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備/交通費支給/服装自由/業績賞与あり/社員割引制度/屋内の受動喫煙対策
- 休日休暇
- 年間休日125日以上/土日祝日/夏季休暇(5日)/年末年始休暇(5日)/慶弔休暇/産休・育休など/有給休暇(10～20日)
- 選考プロセス
- 【選考プロセス】書類選考～面接2回を予定
