募集要項
- 募集背景
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【新しい令和のまちづくりモデルをともに。】
人口11万人の暮らしを、デジタルでどう豊かにするか――。
生駒市は様々な分野において、先進自治体です。DX施策においても、前例をなぞるのではなく、培ってきた知見をもとに、自ら最適解を導き出す。その変革を、あなたの手で実現していただきたいと考えています。
担っていただくのは、全庁的なデジタル政策の推進。スマートシティ構想やDX推進施策を具体化し、行政のあり方そのものを変えていく仕事です。各部局との合意形成を図りながら、全庁規模でデジタル変革を主導していただきます。
そして、変革の舞台は市役所の中だけにとどまりません。AIやデータを活用した政策を形にし、大学や民間企業との連携も推進。行政の枠を超えて先端技術をまち全体へ展開し、市民や事業者に新たなサービスとして届けていきます。
既にある仕組みを運用するのではなく、これからの生駒に必要な仕組みそのものをつくる。あなたの知見を、政策に、仕組みに、そして11万人の暮らしを変える力へとつなげてください。
- 仕事内容
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デジタル施策推進担当（部長級）◆任期付職員／スマートシティ構想・DX施策の推進／産学公民連携を主導11万人の未来を、デジタルで変える
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生駒市のデジタル政策を全庁的に推進する、部長級等の幹部管理職です。スマートシティ構想の具体化・実行を主導し、11万人の市民に向けたまち全体のデジタル化を、トップマネジメントの立場で牽引していただきます。自治体の枠を超えた変革に挑戦できる環境です。
＜主な業務＞
■DX推進アクションプラン等の具体化・進行管理
■デジタル技術を活用した市民サービスの向上・業務改革
■AIやデータ等の利活用による政策形成
■行政経営の効率化、既存システムの運用・管理
■国・自治体・大学・民間企業・関係部局等との連携
その他、デジタル化に関する予算編成、議会への対応等、行政経営に関わる実務も担います。専門的な知見を活かし、決裁権とマネジメント権限を持つ管理職として、全庁的な取り組みを牽引してください。
産学公民の知見を融合し、未踏の領域を切り拓く
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市役所の枠を超え、国・自治体・大学・民間企業等との産学公民連携を積極的に進めていきます。大学との共同研究をまちづくりに展開したり、民間企業と連携を進めたりしながら、市民や事業者に向けたサービスを実装します。こうした「ブルーオーシャン」ともいえる外部連携の領域を、主体性を持って広げていくことが期待されます。
有事にも揺るがない、デジタルの仕組みを構築
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災害時対応のDX化等、これまでの取り組みをさらに発展させ、デジタルの仕組みを「1から10」へと拡大・推進。デジタル技術を持続的に活用できる体制を整え、強固な行政基盤を構築していきます。多岐にわたるデジタル関連のプロジェクトを全庁規模で統括し、将来の都市像「自分らしく輝けるステージ・生駒」の実現を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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高卒以上／ブランクOK
昭和41年4月2日以降に生まれた人で、下記を満たす方
■民間・国・地方公共団体等で、概ね15年以上の職務経験がある方 ※令和8年4月1日時点
■部・課等の一定規模の組織のマネジメント経験を5年以上有する方
■デジタル分野の知識を有する方
■複数部門・複数組織を横断するプロジェクトの責任者または中心的役割を担った経験がある方
＜求める人物像＞
◎デジタル技術を市民サービス向上・行政改革の手段と捉え、経営的視点で政策を構想できる方
◎社会課題を捉え、施策を立案し、実行・検証・改善まで進められる方
◎庁内外を巻き込み、部局横断のDXや人材育成・組織改革を進められる方
◎新技術を取り入れ、小さく試して改善できる方
＜活かせる経験＞
・DX、スマートシティ、ICT政策等の企画・推進
・AI、クラウド、IoT、データ利活用等の導入・実証
・国・自治体・大学・民間企業等との連携
- フィットする人物像
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＜向いている人＞
◎周囲を巻き込み、対話を大切にできる方
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行政内部だけでなく、市民や民間企業、大学など、さまざまな人と一緒にプロジェクトを進めます。相手の意見を聞きながら対話を重ね、周囲を巻き込んでいける方に向いています。
＜向いていない人＞
▲スピード感や効率のみを重視する方
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行政では、決められた手続きや周囲との合意形成を大切にしながら、物事を進めていきます。すぐに結論を出して進めたい方や、効率だけを優先したい方は、難しさを感じるでしょう。
- 雇用形態
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任期付職員（常勤）
※任期は、令和9年4月1日から令和12年3月31日までを予定しています。令和14年3月31日まで任期を更新する場合があります。
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）
- ポジション・役割
- 部長級
- 勤務地
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本庁：奈良県生駒市東新町8-38
※転勤はありません。
＜交通＞
近鉄奈良線・生駒線・けいはんな線「生駒駅」より徒歩4分
- 勤務時間
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8：30～17：15（実働7時間45分）
※残業は月平均13時間程度です。
※時差出勤の制度があります。
- 年収・給与
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月給57万9000円～61万4000円
※年齢・経験・能力などを考慮の上、決定します。
※上記月給には、一律支給の手当を含みます。
＜年収例＞
1000万円／37歳（入職16年目）
1060万円／55歳（入職34年目）
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）※人事評価に基づき、昇給する場合あり
■賞与年2回（6月・12月、昨年度支給実績4.6ヶ月分）
■奈良県市町村職員共済組合
■地方公務員災害補償基金
■厚生年金
■職員互助会加入
■通勤手当（上限月150,000円）
■管理職手当
■扶養手当（子ども1人につき／月13,000円）
■住居手当（上限月28,000円）
■資格取得助成制度 ※規定の資格取得にかかる費用を上限20,000円補助。
■U・Iターン支援制度 ※採用に伴い、市内へ転居される場合、引越し費用の一部を負担。
■退職金制度
■建物内禁煙
■エコ通勤制度（自転車での通勤距離が2km以上ある場合、距離に応じて補助）
■マイカー通勤可 ※駐車場はご自身で手配をお願いします。
■服装自由（私服可）
■副業（要相談）
- 休日休暇
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<年間休日125日>
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（6日）
■年次有給休暇（年間で20日／時間単位での取得も可能）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■病気休暇
■育児参加休暇
■子の看護休暇
■部分休業（1日2時間まで30分単位で取得可能／中学校就学前までの子を養育する職員が対象）
- 選考プロセス
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＜入社までの流れ＞
▼STEP1
ミドルの転職よりエントリーの上、パブリックコネクトより本申込み
▼STEP2
第1次試験：書類審査
▼STEP3
第2次試験：面接試験
▼STEP4
内定
▼募集期間：令和8年9月17日（木）～10月14日（水）23：59受信分
※必ず期間内に、本市HPより本申込みをお願いします。
https://www.city.ikoma.lg.jp/saiyo/
▼第1次試験
書類審査
※「パブリックコネクト」の入力内容で行います。
▼第2次試験＜11月中旬＞
面接試験
▼最終合否 ＜発表：11月下旬＞
＜応募までの流れ＞
生駒市のHPにアクセスして「職員採用試験」を選択し、生駒市職員採用のページに移動します。そこで、「採用試験情報」のセクション内にある対象職種の採用案内の「申込はこちら」のリンクから、「パブリックコネクト」のページに接続してください。
「パブリックコネクト」でエントリーを行うと「エントリー完了のお知らせ」が自動送信されますので届いたことをご確認ください。「エントリー完了のお知らせ」が届かない場合は、申込ができていない可能性がありますので、生駒市職員任用試験委員会（saiyou@city.ikoma.lg.jp）にお問い合わせください。
＜応募受付方法＞
当ページと「パブリックコネクト」の両方でエントリーしてください。
◎エントリーする前に、本市HPから「生駒市職員（部長級採用・デジタル施策推進担当（任期付常勤））採用試験のお知らせ」を必ずご確認ください。
https://www.city.ikoma.lg.jp/saiyo/
＜面接地＞
＜本庁＞
奈良県生駒市東新町8‐38
＜連絡先＞
＜本庁＞
奈良県生駒市東新町8‐38
担当／総務部人事課
TEL／0743-74-1111
