募集要項
- 募集背景
- 事業拡大における増員募集
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて店社の技術者として安全管理業務もしくは、工事管理 保守 営業業務を担当いただきます。■業務内容
中部支店にて店社の技術者として安全管理業務もしくは、工事管理・保守・営業業務を担当いただきます。
※応募時に、ご希望の職種（下記１～４いずれか、複数選択可）をお知らせください。
■職種
【１．店社安全管理業務】
・店社にて安全管理業務を担っていただきます。
【２．施工管理】
・システム引き渡しまでを一貫して担当していただきます
・顧客との打合せ、仕様決定、納入仕様書・施工図の作成、工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、協力会社の管理
＜担当案件例＞
・調光設備・ライティングシステム / 【建物】ホール、スタジオ、スポーツ施設等
・その他、太陽光、蓄電池 等
【３．メンテナンス提案・管理】
・現在、保守契約を行なっているお客様に対し、保守・リニューアル等の提案業務も行なっていただきます
・保守・リニューアルの提案営業
・保守・修理の受付・手配・技術相談、外注業者委託管理 等
【４．技術営業】
・ホール、劇場、宴会場等舞台吊り物の工事案件の受注活動。
－舞台吊り物工事の専門知識を活かした提案営業
－パナソニック株式会社の営業部署と連携し受注推進 等
【モデル年収（総合職（全国転勤可）の場合）】
課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当）
主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当)
一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■機械器具設置の監理技術者資格をお持ちの方、または主任技術者となれる方
【歓迎】
■昇降装置の工事管理 安全管理 設計 提案経験がある方
- 歓迎
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■機械器具設置の監理技術者資格をお持ちの方、または主任技術者となれる方
■昇降装置の工事管理 安全管理 設計 提案経験がある方
- フィットする人物像
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指示待ちではなく、現場を主体的に動かせる方
スピード感と責任感を持って業務に取り組める方
これまでの経験を活かし、大規模な案件に関わりながらキャリアアップしていきたい方
コミュニケーション力があり、業者との折衝やチーム内連携が得意な方
顧客課題(トラブル対応等)を技術的に解決 提案活動へ展開に興味がある方。
大手ならではの福利厚生でライフワークバランスを整えながら長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:50~17:30(所定労働時間7時間55分) 休憩時間:45分
- 年収・給与
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＜総合職の場合＞
年収：590万円～960万円
月給：28万9000円～44万6000円
＜エリア限定職の場合＞
年収：560万円～890万円
月給：27万1000円～41万1000円
※別途諸手当あり
※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
※上記年収は、基本給×12ヵ月＋賞与2回分＋残業30H／月分含んだ金額となります。
■賞与：年2回（7月・12月） ※2024年度実績：6.05カ月分
※賞与は業績によって変動いたします。
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■手当:通勤手当、育英補助給付金、出産祝い、結婚祝い、寮社宅、退職金制度、現場手当、出張手当
※育英補助給付金:お子様の扶養家族1人あたり1万円支給(18歳まで)
(家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり)
※現場手当は別途社内規定あり
■制度:フレックスタイム制、時短勤務制度、独自の研修施設「EN GARAGE(エンガレージ)」研修
■カフェテリアプラン制度 ... 年間一定額付与されるポイント(7.5万円相当)を各自のライフスタイルに合わせて利用することができます。
■社内製品従業員購入制度 ... パナソニック家電製品を従業員特別価格にて購入可能です
■屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
- 休日休暇
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【年間休日:129日(2026年度)】
完全週休2日制(原則土日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
特別休暇(看護等 介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など)
年次有給休暇:入社時付与あり(入社日により、2~20日付与)
*毎年4/1付で20日付与(勤続年数不問)
*【取得単位】終日、半日、1時間単位
メモリアル休暇:一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
その他:チャイルドプラン休業、産前 産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考 1次面接 SPI 適性試験(Web試験) 最終面接
- キャリアパス・評価制度
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●同社のスキルアップ支援●
・同社独自の研修施設「EN GARAGE（エンガレージ）」
実際の商品や模擬現場を体験しながらスキルアップが可能です。
「誰も一人にしたくない」そんな想いで、若手社員を中心に立ち上げから
完成までベテラン社員も一丸となってつくりあげた同社自慢の研修施設です！
－現場体験を通して、技術を学ぶ教育施設
－“話して” “試して” “失敗して”技術を伝承
