募集要項
- 募集背景
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事業拡大のための増員募集です。
【働く環境】
20代～60代までの社員が在籍しております。
真面目で実直な社員が多く、責任感を持って仕事に取り組む風土があります。
工事部では経験者の入社が中心となっており、それぞれの経験や技術を活かして活躍しております。
- 仕事内容
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【完工ごとにインセンティブあり】転勤なし/福利厚生充実/WLB充実の群馬県桐生市に本社を置く総合建設会社にて、土木施工管理業務をご担当いただきます。同社にて、土木施工管理技士として現場監督の業務を担当していただきます。
【具体的には】
■工事依頼、現地調査
■施工準備に係る事務作業（施工図、工程表、見積作成）
■協力会社手配（実際に作業する職人や資材の準備手配）
■施工管理（工程、安全、原価管理、現場管理）
■施工物件のアフターフォロー
【サポート体制】
入社後は、担当の先輩社員と共に同社における仕事のノウハウを覚えていただきます。
しっかりと教育を受けたのちに、各現場の施工管理をお任せします。
資格取得のためのサポートも充実しております。
※業務には社用車を使用します。
【案件に関して】
元請案件が中心のため、裁量を持って現場を管理できる環境です。
＜工事内容＞
舗装道路、各種造成工事、下水道関連工事や工場工事、各種構造物の工事や造園工事など
※優良工事表彰受賞実績有
＜案件割合＞
民間工事：8割
官公庁工事：2割
※受注金額では、官公庁6割/民間4割
＜元請・下請の割合＞
元請工事：9割
一次下請工事：1割
＜工事規模＞
担当案件は、小規模工事から1億円を超える大型案件まで幅広くあります。
▼大型案件：1～2件／1人
工事金額：1.3億円～1.8億円
▼中規模案件：2～13件／1人
工事金額：537万円～6,900万円
▼小規模案件：2～65件／1人
工事金額：487万円以下
【同社の魅力】
★地域密着の総合建設会社
同社は、群馬県桐生市を中心に、50年以上にわたり地域の街づくりを支えてきた総合建設会社です。
1970年の創業以来、公共工事から民間工事まで、住まいづくりから地域インフラまで手掛けております。
転勤がなく、ワークライフバランスも充実しているため、腰を据えて長期的に勤務が可能な環境です。
★確かな実績と安定性
年間工事件数600件のうち80％は特命受注と、これまで積み重ねてきた実績や信頼があります。
また、元請け率は95％と裁量を持って働くことも可能です。
★「挑戦」続け地域No.1を目指す
社員への投資や働き方改革、工事技術向上など、地域で一番頼られる建設会社として「挑戦」を続けております。
完工ごとにインセンティブがあるのも同社の特徴です。
詳細：25万/年（実績値）※担当現場によります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■2級土木施工管理技士
■土木施工管理の実務経験
【歓迎】
■1級土木施工管理技士
- 歓迎
- ■土木施工管理の実務経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力が高い方
■チャレンジ精神が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県桐生市
- 勤務時間
- 8:00~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:90分
- 年収・給与
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【想定年収】550万円～700万円
【想定月収】302,000円～
※上記はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代全額別途支給
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：302,000円～412,000円
その他固定手当/月：10,000円～120,000円
◆昇給：年1回（4月）
◆賞与：年3回（前年度実績4.5ヶ月分）
◆インセンティブ詳細：25万/年（実績値）
※インセンティブは、担当現場によります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当：上限あり（20,000円）
■退職金制度：建設業退職金共済加入（勤続1年以上）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■特定退職金共済加入
■資格手当（上限50,000円）、職務手当（上限120,000円）現場手当：25,000円 いずれも会社規定により支給します。
■任意労災
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■特定退職金共済加入
■資格取得支援・手当あり
■その他
・水曜・金曜はNO残業デー
・社員研修
・外部勉強会受講援助
・産前産後／育児／介護休暇
・宿泊施設割引
・定期健康診断
・社員旅行
・社内レクリエーション
・社員向け優待割引あり
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり：70歳
＜受動喫煙対策＞
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日:113日】
■完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
※土曜日が出勤になる日もあります。
■年末年始休暇(12/29~1/4)
■年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■産前産後 育児 介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 カジュアル面談 役員面接 社長面接 内定
※場合により選考フロー短縮の可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援や外部で行われる研修会など、社員の頑張りを応援する制度を整えています。
