募集要項
- 仕事内容
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売上約400億円の福祉用具レンタル業界パイオニア企業でのCHRO候補ポジション。人事専門領域に閉じることなく、自ら多拠点・多職種の現場に入り込み、オペレーション能力の向上と仕組み化をリードします。<具体的な業務内容＞
（１）経営戦略と連動した人財戦略の実行：
採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、経営陣へ提案・実行する。
（２）大規模採用の再設計：
年間数百名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオやチャネル、プロセス、KPI 管理を抜本的に見直す。
（３）オンボーディングと定着支援：
現場部門と連携し、入社前後の早期戦力化・活躍支援を設計し、採用の「質」と「スピード」を両立する。
（４）人事組織の強化：
人財本部の役割・体制を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメントを通じて実行力を高める。
（５）データドリブンな人事オペレーションの確立：
人事・採用・生産性データ等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性のある仕組みを実装する。
（６）現場の行動変容の推進：
ラストワンマイルの在宅介護現場を起点とし、組織拡大に必要な仕組みを実装し、全社的な行動変容を促す。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
（１）事業責任者またはそれに準ずる立場で、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
（２）採用・育成・定着・生産性を人事課題ではなく、事業KPIとして背負い成果改善した経験
（３）人材不足や未達状況下で、優先順位を再設計し、意思決定・実行を通じて成果創出した経験
（４）多拠点・多職種の現場に入り込み、反発や抵抗と向き合いながら変革をやり切った経験
（５）採用数、生産性、離職率、エンゲージメント等の数値を用いて、成果と失敗を具体的に説明できる経験
- 歓迎
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【尚可】
（１）年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
（２）多拠点・多職種・現場型組織での組織マネジメント経験
（３）人材紹介、派遣、RPO、HRTech等の人材業界で、事業責任を担い採用を構造・KPIで回した経験
（４）急成長企業・メガベンチャー等で、組織拡大・制度設計・オペレーション構築を同時推進した経験
（５）戦略コンサル、事業再生、PEファンド等で、全社変革・実行フェーズをリードした経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制
標準労働時間8時間/日
- 年収・給与
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2,000万円～3,000万円（成果連動含む）
※ご経験やご年収に応じて相談となります
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【福利厚生】
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断 他
【手当】
通勤手当
- 休日休暇
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【休日】
土曜、日曜、祝日
年間休日120日
【休暇】
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30～1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
