募集要項
- 仕事内容
-
仕事内容
フィリピンにオフショア拠点を持つグループ会社と連携し、グローバルな開発案件におけるQAエンジニア業務全般を担っていただきます。具体的には、テスト計画策定、テスト設計、テスト実行管理、品質管理などを通じて、開発プロジェクト全体の品質向上に貢献していただきます。
同時に、日本側チームと海外拠点間のコミュニケーションを円滑に進めるブリッジSEとしての役割も期待されます。技術的な側面だけでなく、文化や習慣の違いを理解し、相互理解を深めながらプロジェクトを推進していくことが求められます。
【ドメイン・領域】
お客様のプロジェクトにおけるテスト・品質保証マネジメント領域
お客様が開発主体となって進めるソフトウェア開発プロジェクトに対し、受託したテストおよび品質保証業務の計画・管理・改善を担い、品質確保を支援。
オフショア開発を含むQAプロセス全般の統括とブリッジエンジニアリング
オフショア開発体制において、テスト・QAプロセス全般を対象に、国内外の関係者をつなぐブリッジエンジニアリングを通じて、品質・進行・認識の統一を図る。
グローバルITプロジェクトにおける品質視点でのコミュニケーション連携
国際的な開発プロジェクトにおいて、顧客、日本側、オフショアチーム間のコミュニケーションを品質保証の観点で整理・翻訳し、認識齟齬の防止と円滑なプロジェクト推進を支援。
この求人の魅力
グローバルな環境でのキャリアアップ
フィリピンのオフショア拠点と密接に連携し、多様なバックグラウンドを持つチームと協働することで、国際的な視点と実践的なグローバルコミュニケーション能力を磨くことができます。
プロジェクト品質への貢献と影響力
開発の上流工程からテスト、品質管理まで一貫して関わることで、プロジェクトの成功に不可欠な品質向上に直接貢献できます。あなたの専門知識が製品の信頼性を高める重要な役割を担います。
英語力を存分に活かせる環境
日常的に英語でのコミュニケーションが発生するため、これまで培った英語力を最大限に活かし、さらに向上させることが可能です。
フレキシブルな働き方
会社方針として週3日の出社を基本としつつ、案件状況に応じて柔軟な働き方も検討可能です。
部署やチームの特徴
週3日出社を基本とした柔軟な働き方を採用しており、東京・大阪・名古屋・福岡のいずれかのオフィスでの勤務となります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
ソフトウェア開発におけるテスト経験（計画策定、設計、管理）が2年以上あること
業務での英語利用経験あり（会話必須、TOEIC700以上目安）
クロスカルチャーに対する理解がある方
■下記のような方は基本的にお見送りとさせていただきます
・50代以降の方
・時短勤務希望など時間の制約のある方
・休職を繰り返している方
・離職済みかつ、ブランク１年以上
・転職回数3回以上、かつ1か所で3年以上勤めた経験がない方
- 歓迎
-
【歓迎】
オフショアブリッジとして（IT系）の業務経験がある方（国籍不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上のバランスの維持のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
グローバルな環境で主体的にコミュニケーションを図り、チームワークを重視できる方
留学経験やワーキングホリデー経験により英語に対して壁がなく、コミュニケーションに自信がある方
異文化理解を深め、異なる価値観を持つメンバーとも円滑に協働できる方
ソフトウェアの品質向上に対する強いコミットメントを持ち、積極的に課題解決に取り組める方
新しい知識やスキルを学ぶ意欲があり、常に自己成長を追求できる方
※「ご経験・スキルを踏まえ、書類選考の段階（もしくは選考過程）でQAエンジニアポジションにて選考をご案内させていただく場合がございます。
- 雇用形態
-
正社員採用
試用期間 3ヶ月（労働条件は変更なし）
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
-
東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F
大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
名古屋市中区丸の内三丁目20番17号 KDX桜通ビル14F
福岡県福岡市博多区博多駅東1-17-1コネクトスクエア博多4F
他、契約先各社
・在宅勤務制度あり
※全社方針として週3日以上出社になります（エンジニア職は案件によって変動あり）
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分）／実働8時間
※フレックスタイム制有（コアタイム10:00～15:00）
リモートワークについて
・在宅勤務制度あり
※全社方針として週3日以上出社になります（エンジニア職は案件によって変動あり）
- 年収・給与
-
想定年収：350万～600万円
基本給：21万円～35万円
※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします
※賞与 年2回（5月・11月）を含む
<諸手当>
・時間外手当全額支給
・家族手当：子ども1人目5000円、2人目以降10000円
・資格手当
・役職手当
・JISEDAI手当（住宅補助）
・技能手当
・在宅勤務手当
・営業手当
※各種制度には規定あり
<給与改定>
年1回
- 待遇・福利厚生
-
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
＜福利厚生＞
・会員制福利厚生サービス利用可
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・資格取得支援制度
・出産お祝い金
・慶弔見舞金
・育児・介護休業制度
・インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族）
・各種イベント
・社内サークル活動
・時短勤務制度
※各種制度には規定あり
＜定年＞
60歳
- 休日休暇
-
【年間休日数：120日以上】
■休日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります
■休暇
・有給休暇（10～20日） ※試用期間経過後に付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・女子休暇（生理休暇）
・配偶者の出産に伴う特別休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
Web適性検査
↓
面接（1~2回）
↓
内定
↓
入社
※入社日はご相談に応じます
※選考フローは変動する可能性がございます。
