募集要項
- 募集背景
- SmartHRでは今、プロダクト全体にAI機能を組み込む動きが急速に加速しています。各チームが個別に同様の課題（コンテキスト基盤の整備、AIエージェントの認証・認可設計、LLMの運用管理など）に向き合っており、これらを一手に引き受け共通基盤として提供する専門チーム「AI開発基盤ユニット」を新設します。
- 仕事内容
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全社のAI機能開発を技術面から支えるAI開発基盤（LLMOps・コンテキスト基盤・LLM Gateway等）の設計・開発・運用をリードするMLOps/LLMOpsエンジニアを募集します。■募集背景：
SmartHRでは今、プロダクト全体にAI機能を組み込む動きが急速に加速しています。各チームが個別に同様の課題（コンテキスト基盤の整備、AIエージェントの認証・認可設計、LLMの運用管理など）に向き合っており、これらを一手に引き受け共通基盤として提供する専門チーム「AI開発基盤ユニット」を新設します。
■職務概要：
(1)シニアMLOps/LLMOpsエンジニアと(2)プレイングマネージャー候補の2ポジション同時募集です。両ポジションとも、全プロダクトのAI機能開発を技術面から支える「AI開発基盤の設計・開発・運用」をリードします。(1)は技術面のリードが中心、(2)は技術面＋組織面の両軸でチームの立ち上げそのものを担います。
■具体的な業務内容：
・LLMOps基盤の整備（Langfuse等の本格運用設計、LLM利用状況の可視化・モニタリング、評価・改善サイクルの構築）
・コンテキスト基盤の構築（各プロダクトが共通利用できる情報基盤の設計・実装）
・LLM Gatewayの整備（全社横断でのLLMアクセス制御・コスト管理）
・認証・認可、ガードレールの整備（AIエージェントの安全な運用のための権限管理・仕組み構築）
・LLMのライフサイクル管理の仕組み化（モデルのEOL対応など）
■求人の魅力：
・全社のAI基盤をゼロから構築でき、アーキテクチャ選定や技術標準の策定という意思決定から関わります
・正解のない領域に本番スケールで取り組め、成果がそのまま事業に反映されます
・(2)は技術方針からチーム文化・採用まで立ち上げの全部を担え、2027年に向けて最大5名規模へ拡大する過程を第一人者として引っ張れます
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・基盤領域における設計・開発・運用経験（インフラ／MLOps／検索などの基盤領域、プラットフォーム領域）
・LLM・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・本番運用経験
・可用性、セキュリティ、運用性を考慮した技術選定・アーキテクチャ設計の経験
・複数チームが利用する共通基盤や開発者向けプラットフォームに関する設計・開発・運用の経験
＜(1)シニアMLOps/LLMOpsエンジニア＞
・上記の共通基盤・開発者向け基盤について、担当領域の設計・開発・運用を主体的に推進した経験
＜(2)プレイングマネージャー候補＞
・コストまで考慮したアーキテクチャ設計・技術選定の経験
・複数チームが利用する共通基盤／開発者向けプラットフォームを主体的にリードした経験（担当領域の推進にとどまらないリード経験）
・プロダクトチームや関係者と連携し、曖昧な課題を整理して要件定義・合意形成・実装まで推進した経験
- 歓迎
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・MLOps / LLMOpsの開発・運用経験（運用設計、モニタリング、改善サイクルの構築など）
・SREとしてのSLI/SLO設計、Observability構築、インシデント対応、運用自動化の経験
・クラウド、IaC、ネットワーク、セキュリティ設計などインフラ領域の経験
・AIエージェント、RAG、コンテキスト基盤、LLM Gateway、ガードレールなどの設計・開発・運用経験
＜(1)シニアMLOps/LLMOpsエンジニア＞
・テックリードやエンジニアリングマネジメントの経験
・データパイプライン、DWH、Feature Store、ETL/ELTなど、AI/LLM活用を支えるデータ基盤の開発・運用経験
＜(2)プレイングマネージャー候補＞
・チームの立ち上げ・組織設計・採用に関わった経験
・LLMOpsの運用設計・モニタリング・改善サイクルの構築を主導した経験
■求める人物像：
・現場の実態と中長期の計画の両方を踏まえ、関係者と協力しながら要件整理から実装まで主導できる方
・曖昧な状況でも自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解をつくることを楽しめる方
・プロダクトとその先にいるユーザーを軸に考え、チームで何かを成し遂げることに喜びを感じられる方
・心理的安全性を意識した振る舞いを大切にし、変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
■プレイングマネージャー候補で特に重視される人物像：
・技術的なオーナーシップを持ちながら、複数チームと連携して合意を積み上げ、実装から運用まで一気通貫でやり遂げられる方
- 雇用形態
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正社員 試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合があります
雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
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本社：〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（六本木一丁目駅）
支社：大阪／福岡／名古屋／広島
勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
■リモートワーク：
フルリモートワークOK（出社日数指定なし／国内に限る）
居住地は国内のみ。申請によって「在宅勤務場所変更」（オフィスや自宅以外の場所での勤務）も可能（原則、国内のみ）
フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）フレキシブルタイム：5:00～22:00
みなし残業手当（月間45時間分）およびみなし深夜手当（8時間分）を月次給与に含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 年収・給与
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月給：62.5万円～112万円
※月給625,000円（基本給458,080円、固定残業代（みなし残業45h相当161,194円、みなし深夜8h相当5,726円）を含む）
※月給1,120,000円（基本給820,960円、固定残業代（みなし残業45h相当288,778円、みなし深夜8h相当10,262円）を含む）
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
※成果給を除く年収は750万円～1,344万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群から年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能）
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1,500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の会社負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
■加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙防止措置：記載なし（詳細は選考時にご確認ください）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制、祝日、年末年始
休暇：年次有給休暇（入社日に15日付与／10日＋5日）、出生準備休暇（男女とも5日）
- 選考プロセス
- カジュアル面談 → 書類選考 → 技術課題 → 一次面接 → 人事面談 → 最終面接 → リファレンスチェック（back check） → 内定
