募集要項
- 仕事内容
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SmartHRのマルチプロダクト戦略において、プロダクト間の技術基盤進化と意思決定の透明化をリードする横断アーキテクト（VPoE室長候補）の募集です。■募集背景：
SmartHRはマルチプロダクト戦略を進め、複数の事業・プロダクトを同時に成長させるフェーズに入っています。プロダクトが急速に増える中で、プロダクト間の技術的サイロ化・全体最適の視点が必要な技術課題が顕在化しており、開発組織を横断して技術基盤進化と意思決定の透明化を担う人材が必要です。FY26下期にVPoE室を立ち上げ、本ポジションはその1人目として役割・仕組み・組織そのものをVPoEとともに設計します。
■職務概要：
横断アーキテクトとして、プロダクト間の技術的サイロ・全体最適が必要な技術課題に対し、技術基盤の進化・意思決定の透明化・大規模リファクタ／共通基盤刷新をリードします。単一プロダクトのP/Lではなく、全プロダクトの成長速度と信頼性を引き上げることで事業に貢献します。
■具体的な業務内容：
・横断アーキテクトとしての活動、およびVPoE室の立ち上げ（役割定義・仕組みづくり・体制設計）
・技術選定のガイドライン策定・アーキテクチャレビューの支援など、組織全体の技術的意思決定の透明化を推進
・現場のEMと伴走し、技術的負債や課題の解決プロトタイプ提示・設計の壁打ちを行い、自律的な解決を支援
・技術的負債の解消を事業文脈に翻訳し、EM・PM・経営を巻き込んで開発優先順位の合意形成を行う
・プロダクトを跨ぐ大規模なリファクタリングや共通基盤の刷新など、難易度の高いプロジェクトの実務的リード
■求人の魅力：
・複数プロダクトが同時に成長するフェーズで、技術基盤の意思決定を主導できる
・社会インフラ級の信頼性とエンタープライズ基準の難度が同居する技術課題に取り組める
・「横断技術組織の立ち上げ」を主導し組織を作る経験ができる（VPoE直下の1人目）
- 応募資格
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- 必須
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・大規模プロダクトにおけるWebアプリケーション開発・アーキテクチャ設計の実務経験（現在も自ら設計・実装の意思決定を担っていること。レビュー・標準化のみの役割ではなく、ハンズオンで手を動かせること）
・複数チーム／複数プロダクトを跨ぐ技術課題について、設計から実装・本番移行の完了までをオーナーとして完遂した経験（以下のいずれか）
- 共通基盤の刷新、段階移行、互換性設計を含む移行のリード
- 大規模リファクタ／分割／統合による構造改善のリード
- 技術的負債・品質課題を、事業文脈（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営層など複数のステークホルダーと優先順位の合意形成を行った経験
- 正式な指揮命令権を持たない立場で、他チーム・他組織を巻き込み、複雑な技術的意思決定をリードした経験
- 障害対応や性能問題の切り分け、および対応チームのリードをした経験
- 歓迎
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・複数プロダクトを展開するSaaS企業で、認証・権限・データ連携などの共通基盤の設計・運用を担った経験
・エンタープライズ顧客向けに、可用性・監査ログ・セキュリティ・大量データ処理などの非機能要件を設計・実現した経験
・技術選定・ガイドライン・設計レビュー（ADR等）を、単発の施策ではなく継続運用される仕組みとして組織に定着させた経験
・開発者体験（DevEx）／プラットフォームエンジニアリング組織の立ち上げ・運営経験
・新技術・新アーキテクチャの検証（PoC）を主導し、その結果をプロダクトの技術判断に接続した経験
・不確実性が高く、役割や進め方が未定義な状態からテーマを立ち上げた経験
・人事・労務・給与・勤怠など、後方互換性やデータ整合性の要求が高い業務ドメインでの開発経験
・ERP・基幹システムなど、事業を止められない前提でのシステム移行・リプレイス経験
■求める人物像：
・プレイヤーとして高い技術力を発揮しつつも、各組織のEMやVPoEと連携し、技術戦略の策定やステークホルダー間の調整を主導できる方
・権限や役割が明確に定義されていない状況でも、関係者との信頼関係を自ら構築し、前に進められる方
・短期の突発的な課題対応と、中長期の基盤投資を並行して進められる方
・自分がいなくても回る状態をつくることをゴールに置ける方
・高い視座を持ち、組織横断での旗振りができる方
- 雇用形態
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正社員 試用期間：3か月（状況により3～6か月延長の場合あり。結果により等級・報酬等の条件を変更する場合あり）
雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
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〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（本社）
※本ポジションはフルリモート勤務可（出社日数指定なし）。勤務地変更範囲：会社の定める就業場所。
フルリモート（国内在住に限る）もOK。コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00～22:00）。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）フレキシブルタイム：5:00～22:00
時間外労働あり（月45時間分のみなし残業手当・8時間分のみなし深夜手当を支給。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は超過分を別途支給）
- 年収・給与
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月給：78.5万円～128万円（基本給、固定残業代（みなし残業45h相当・みなし深夜8h相当）を含む）
成果給を除く年収例：942万円～1,542万円
給与レンジタイプ「ハイ」×昇給・成果給タイプ「スタンダード」。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能）
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
社会保険・労働保険完備
記載なし（詳細は選考時にご確認ください）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
休暇：入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
- 選考プロセス
- カジュアル面談 → 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → リファレンスチェック
