募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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労務管理の統括(勤怠・給与・社会保険・就業規則および諸規定の整備)
・等級 / 評価 / 給与制度の運用と見直し
・人件費管理、人員配置の適正化
・労使対応、安全衛生
・外国人材の受け入れに伴う労務管理
・M＆A後の労務制度
・組織力向上に向けた制度設計
【変更の範囲】変更無し
【クライアントのアピールポイント】
新設ポジションとして制度を作る側に回れる既存制度の運用担当ではありません。前任者のやり方を引き継ぐ成約もありません。等級・評価・給与制度の設計と見直しを、部長・役員と近い距離で進めていただきます。私たちは、介護・看護。看取りまでを一貫して提供できる体制を持つグループです。「この人の最後まで、ずっと関わり続けられる」その体制があるからこと、利用者様との関係が途切れません。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・事業会社での人事労務のマネジメント経験（課長、マネージャー）以上
・就業規則、諸規程の整備、または等級・評価・給与制度の設計もしくは運用の実務経験
- 歓迎
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＜歓迎＞
・複数法人、複数拠点の労務を横断的に見た経験
・社会保険労務士資格
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務副部長
- 勤務地
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大阪市西区
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：600万円～750万円
昇給：1年 1回
賞与：1年 2回 7月 12月
退職金：有（企業型確定拠出年金）
定年：65才（定年後の雇用制度あり 70才迄）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日、祝日）、夏季休暇産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、入職時徳部休暇（入社時5日付与）、有給休暇（入社6ケ月目付与）
年間休日123日
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
