募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■担当業務
組織の中核を担う管理職として、プロジェクトマネジメント／組織運営／人材育成／業績推進を横断的にリードいただきます。
デリバリ品質と組織成長の双方を担保しながら、事業の安定運営と拡大を実現していただくポジションです。
【1. プロジェクトマネジメント】
・プロジェクトマネージャー（PM）と連携したプロジェクトにおけるQCD（品質・コスト・納期）の統括、リスク/課題管理、ステークホルダ調整
・顧客折衝、追加提案、
・複数プロジェクトを見据えた、横断的な管理基盤の整備（標準化）
【2. 組織マネジメント】
・チーム運営（1on1／目標設定／評価）およびメンバー育成
・収支管理・人員計画の立案と実行
・新規/既存ソリューションの企画・磨き込み
■業務内容
新規グループ（一般的に言う「課」）の立ち上げおよび拡大を担うマネージャー（管理職）としてご活躍いただきます。
立ち上げ時は5名程度のチームを率い、組織設計、役割定義、業務プロセスの整備を推進。最大10名規模までの組織成長を見据えた採用・育成・体制構築をリードしていただきます。
また、プレイングマネージャーとしてプロジェクトにも一定割合で関与しつつ、顧客・案件・メンバーを横断したマネジメントを実施。SIerとしての制約や前提を踏まえながら、安定的かつ再現性のある組織運営を担っていただきます。
■ポジションの魅力
・本部の業績拡大をミッションとする中核ポジションとして、
約510名規模のマネージャーを任される裁量の大きさ
・QCD管理・収支管理・人員計画・組織運営など、
管理職として必要なスキルセットをバランスよく習得できる
・プロジェクト現場と組織運営の両軸に携わることで、
プレイングPMから上位職種へのキャリアアップが可能
■キャリアパス・成長環境
入社半年から1年程度は、立ち上げ期としてエキスパートの立場でプレイング比率を約5割とし、現場理解を深めながらチームを構築していただきます。半年から1年程度後、管理職就任いただきます。
将来的には、部門運営・組織戦略に関与する役割へのステップアップも視野に入ります。
【…
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発プロジェクトにおける PM 経験（3年以上）
・5名程度のチームにおける組織マネジメント/メンバー育成の経験
- 歓迎
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・チーム規模10～15名を見据えた組織運営の計画策定経験
・新規提案・プリセールス経験（提案書作成、見積、要件ヒアリング）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 694万円～984万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 国民の休日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、 夏期休日（7～9月の間で5日間）年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇）
