募集要項
- 募集背景
- 『ないものを創りだす。』を信念に、新しいビジネスモデルやマーケットを創出し続ける同社は、北海道・東北エリアでの賃貸住宅着工数20年連続業界No.1という安定基盤を築いています。業績好調に伴い、今後の事業拡大を見据え、埼玉支店の営業部門を牽引していただける人員を募集します。「これまで培った経験を活かし、安心して長く働きたい」「役職定年に縛られず、キャリアをさらに磨きたい」とお考えの方にこそ、ぜひご検討いただきたい環境です。
- 仕事内容
-
地元の不動産業者様・金融機関様・農協様・税理士様から地主様をご紹介いただく、信用力をベースにした土地活用コンサルティングをお任せします。地主様の課題に寄り添い、資産形成・節税・相続税対策など幅広いご提案を行い、最終的にアパート建築の受注につなげることがミッションです。
【具体的には...】
・新規ルートの開拓（不動産業者・金融機関・税理士等との新規提携）
・既存ルート先との関係強化・さらなる信頼構築
・土地活用の対象となる売地情報の収集
※支店の売上実績に直結する、非常に重要なポジションです。ルート営業の経験を活かしながら、地主様との長期的な信頼関係構築や支店運営にも関わることができ、キャリアの幅を広げられます。
※詳細は面談でお伝えします。
【同社の魅力とポジションのポイント】
・役職定年なし／50代以降も第一線で活躍可能！
・信用力を基盤にしたコンサルティング営業
・エリアマーケティング戦略と不動産ビッグデータを駆使した独自の営業手法
・フレックスタイム制ありの柔軟な働き方が可能
・年間休日126日（年10日間超の長期連休が年に3回）
■企業メッセージ『100年の経営を売る』
「会社として賃貸経営に取り組み、安定収入を得たい」「もっと節税対策をしたい」「次世代への相続税対策を万全にしたい」。そんなオーナー様・法人様の個々のニーズをお伺いしながら、それぞれに最適な賃貸ビジネス・プランを提供。同時に、ファイナンスプラン、収益シミュレーションなど税務・金融面からもバックアップします。「企業様の満足」と「入居者様の満足」、その双方を実現する「100年の経営を売る」という価値ある資産運用をご提案いたします。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
-
- 必須
-
・普通自動車免許
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
営業経験3年以上（業界不問）
接客経験3年以上（業界不問）
- 歓迎
-
・新しいことに積極的にチャレンジをしたい方
・社内外関係者との良好なリレーション構築ができる方
・真面目、素直、工夫と柔軟性を持って業務に取り組める方
・目標達成にこだわり、結果を出してきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
埼玉県埼玉県さいたま市 ※転勤当面なし
自動車通勤：不可
最寄駅：
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
10:00-19:00（フレックスタイム制あり）
時間外労働: 月/30～40時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
-
年収：516万～800万円
賞与：
経験・能力等により決定
昇給:あり
年俸制：5,166,000円～8,000,000円（2026年1月改定 ※役職手当含む）
月 給：430,500円～666,666円
※年俸を12分割して月給として支給。
※上記金額は基準です。前職給与・ご希望金額を考慮の上決定します。
試用期間：3ヶ月 （給与・勤務時間・休日等、条件変更なし）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
交通費支給
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（中小企業退職金共済）、東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所利用可、定期健康診断、育児・介護休業、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度、家庭用常備薬の無料配布（年1回）
【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
-
【休日】
年間休日：126日
週休2日制（土・日・祝日）
※年間約10日程度の土曜出勤日あり（有休奨励日／同社カレンダーによる）
【休暇】
GW休暇（11日）、夏季休暇（11日）、年末年始休暇（12日：2026/12/24～2027/1/4）※2026年実績例
有給休暇（初年度10日付与、入社3ヶ月後4日・6ヶ月後6日 ）※有給消化率95％（全社平均）
その他の休暇：特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 等あり
