募集要項
- 募集背景
- 新生活に関わるプラットフォーム事業や、企業の社宅業務を効率化する代行サービスなどを手がける同社。2009年の設立以来、無借金黒字経営を継続しており、2021年9月には東証グロース市場への上場も果たしました。コロナ禍においても着実に売上を伸ばすなど、安定した経営基盤が強みです。今後、各事業のさらなる拡大と組織体制の強化を見据えており、将来のマネジメント層として組織を牽引する新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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課長候補としてプレイングマネジメントを担います。ご自身の営業活動に加え、メンバーの目標設定や育成、業務プロセスの最適化など、チーム全体の成果最大化に貢献することがミッションです。配属先は、ご経験や希望を考慮し、4つの事業部の中から決定します。
＜おすすめポイント＞
●プレイングマネージャーとしてチームを牽引
●経営陣との距離が近く、経営視点を学べる
●明確な評価制度の下、早期の昇格を目指せる
【具体的な仕事内容】
入社後はまず、課長候補としてプレイングマネジメントをお任せします。
＜共通のマネジメント業務＞
●目標設定と計画策定
●メンバーの進捗・タスク管理
●人材育成とフィードバック
●モチベーション・メンタル管理
●業務プロセスの最適化
上記に加え、ご経験や適性を踏まえ、以下いずれかの事業部における法人営業をご担当いただきます。
＜配属先の可能性＞
●第一営業部（提案営業）
「社宅ラクっとNAVI」の新規顧客獲得を目指します。企業の潜在的な課題をヒアリングし、コスト削減や業務効率化に繋がる提案を行います。受注後の導入支援まで一貫して担当します。
●第三営業部（既存営業）
「社宅ラクっとNAVI」を導入済みの顧客に対し、アカウントマネジメントを行います。定期的なコミュニケーションを通じて関係を深め、追加サービスの提案（クロスセル）や解約率の抑制（リテンション）を目指します。
●不動産事業部（カスタマーサクセス）
入居者サポートサービス「新生活ラクっとNAVI」のパートナー企業との関係を深耕します。送客数の進捗管理や改善提案、問い合わせ対応などを通じて、事業の成長を支えます。
●引越事業部（既存営業＋サービス企画）
引越しプラットフォーム「HAKOPLA」のサービス企画・開発から営業活動まで幅広く担当します。「引越業界の未来をつくる会」の運営など、業界全体に影響を与えるダイナミックな業務にも携わります。
【この仕事で得られるもの】
同社には、社歴や年齢に関わらず挑戦する人材を積極的に引き上げる「出る杭を伸ばす文化」が根付いています。個人の成果だけでなく、チーム全体の目標達成や後輩の育成への貢献が正当に評価される環境です。自身の営業スキルを磨きながら、チームを率いて大きな成果を上げる手応えや、メンバーの成長を間近で支えるやりがいを実感できるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・何らかの顧客折衝経験（営業・販売・カスタマーサクセス等）が5年以上ある方
・主任やリーダーなど、プレイングマネージャーとしてメンバーをまとめた経験が2年以上ある方
◎必須ではありませんが、法人営業やマネジメント、新規事業立ち上げなどのご経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3階
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
※時差出勤可（7：00～11：00の間で30分単位で調整可）
- 年収・給与
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年収：600～900 万円 月給制 基本給：264000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：110000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：生涯設計手当 55000円
変動手当：家族手当 配偶者：月1万円／子供：月5千円×人数
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり31000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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・社宅制度
・資格取得奨励制度
・社員表彰制度
・従業員持株会（奨励金10％）
・信託型ストックオプション付与制度
・確定拠出年金制度（選択制）
・副業可（許可制）
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社員旅行、社内サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
・一次面接（対面 ※オンライン可）：取締役事業本部長、採用担当
・最終面接（対面のみ）：配属先部長、採用担当
※選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
