募集要項
- 募集背景
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当社は三河エリアにて自動車部品の輸送を中心に総合物流サービスを展開しております。
三河エリアは自動車関連の本社・製造拠点が多く、トヨタ系・三菱関連を中心に数多くのご依頼をいただいております。
岡崎通運では、前任者の退職に伴い、業務の継続及び体制強化を図るため
労務業務を主導した経験をお持ちの方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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社員が安心・適切に働ける環境を整え、法律を守りながら会社と従業員をつなぎます仕事内容は
年末調整、住民税関連業務
休職・復職、育児介護休業等の各種制度対応
従業員からの労務相談対応
就業規則・社内ルール管理・認証制度対応
安全衛生・健康管理
社労士と連携しながら業務を進めていただくため
困ったときはすぐに相談できる体制が整っています。
利用システムは
勤怠管理：Universel勤次郎
給与計算：SuperStream
社員管理・年末調整など：SmartHR
■業務推進における課題
・他部署と連携しながら労務トラブルへの対応を進める必要があることの難しさ
・社内ルールを整備しきれていないため、イレギュラー対応が多くなっている
■ このポジションの特徴（経験者向け訴求）
・社内体制の整備について、裁量を持って推進可能です
・会社カレンダーや福利厚生の導入についても進めていくことが可能です
■一緒に働くメンバー
人事部 60代男性部長、40代男性課長、労務３名（20代女性、40代女性、50代女性）
人事４名（20代男性、30代女性、40代２名とも女性）のチームに加わっていただきます！
岡崎通運で労務業務を担当するメリットは
新しいことにチャレンジできる
業務の面では、日本の中で上位１％以内に入る規模の会社で
これまでの枠にとらわれず、社内制度を自身の手で設計できます。
主体的に動ける方にとって非常にやりがいのある環境です！
資格の面では、上司承認があれば業務に関連する資格の取得費用
（例：衛生管理者）を会社が支援してくれます
フルフレックス制度の中で働ける
仕事の予定にもよりますが、ライフスタイルや予定に合わせて
柔軟に勤務時間を設定できます遅い出勤・早い退勤ＯＫ
岡崎・豊田・安城で働ける
三河地区に根差した地域密着企業として、安定した基盤があります
転居を伴う転勤はないため、長期就業が可能です。
上のポジションを目指せる
毎年業績を伸ばしており、M&Aの実施も含めて事業規模が拡大中。
そのため、幅広い経験を得る機会と、成長に応じた上位ポジションへの
ステップアップが可能です
- 応募資格
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- 必須
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大学卒以上/経験者のみ募集
1労務業務の実務経験があること
勤怠管理・勤怠データの確認、運用
給与計算業務（内容を理解し実務対応できること）
社会保険・雇用保険の各種手続き
入退社・休職・復職等に関する労務対応
社員・現場部門からの労務に関する問い合わせ対応
社労士との連携・相談対応
入力・補助業務のみの経験は対象外
「実務を理解し、自ら段取り・判断しながら進めた経験」を必須とします。
2労務業務の運用・調整経験
複数部署と連携しながら労務業務を進めた経験
イレギュラー対応（勤怠修正、欠勤・休職対応など）の経験
3基本的なPCスキル
Excelを使用したデータ管理・集計
4普通自動車免許
拠点間の移動があるため
あれば歓迎の条件※必須ではありません
社労士と継続的に連携しながら労務対応を行った経験
安全衛生管理、健康診断対応の経験
物流業界・現場系企業での労務経験
労務業務の改善・効率化に取り組んだ経験
- 歓迎
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衛生管理者
社会保険労務士
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
※試用期間中は労働組合の加入なし、それ以外は変更ありません
- ポジション・役割
- 労務担当者（経験に応じて役職付きから開始の可能性あり）
- 勤務地
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■本社
愛知県岡崎市東大友町字土下35番地
マイカー通勤OK（無料駐車場完備）
在宅勤務可能
- 勤務時間
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定時8:00 ～ 17:00（フルフレックスタイム制度あり）
事前の社内申請不要で勤務時間の調整ができます
- 年収・給与
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＜想定年収＞
年収：450万円～（月平均35時間程度の残業代含む）
月給：24万円～
賞与：年2回（7、12月）
昇給：年1回（4月）
※年収金額はご経験などを考慮して選考を通じて判断させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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◆待遇
◇昇給年１回（４月）
◇賞与年２回（７月・12月）
◇住宅補助制度（社内規定あり）
◆スキルアップに関する福利厚生
◇資格取得支援制度を利用して
社会保険労務士の資格取得可能（費用会社負担）
◆健康に関する福利厚生
◇特保飲料特別価格購入可能
◇定期健康診断（年１回）
◇人間ドック・脳ドック費用補助
◆働き方に関する福利厚生
◇有給休暇入社時点付与（３～10日）
◇マイカー通勤可
◇通勤手当（上限無し）
◇制服貸与
◇社会保険完備
◇労働組合あり
◆コミュニケーション促進の取り組み
◇イベント補助制度
食事や遊びに出かける交流費補助を年間3,000円×５回受けることが出来ます！
◇社内部活動の推進
スポーツをはじめとするサークル活動の活動を支援しています！
＜定年＞
60歳
- 休日休暇
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週休2日制
（土・日／社内カレンダーに準ずる※年数回程度土曜出社あり）
年間有給休暇３日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数116日（昨年から３日増加）
■土日休み ※年6回程度の土曜出社あり
■GW、夏季、年末年始の8日以上の大型連休
■有給休暇：入社時に最大10日付与
■その他休暇：慶弔・特別休暇、産前産後・育児休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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(1)履歴書及び職務経歴書を提出
(2)一次面接（web実施 相談可）
人事課長と採用担当との面接です
(3)適性検査（web）
(4)最終面接
社長・営業本部長・管理本部長との面接です
#入社時期は相談可能
#入社意向決定前に、同部署メンバーとの面談を実施します
メンバーとの相性を確認することができます
