募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社日立ハイテクでの募集です。■職務概要
IT営業のご経験のある方は歓迎です。
日立ハイテクの既存顧客基盤や装置・分析領域のアセットを活用し、Lumadaをはじめとするプラットフォームを通じて製造DX領域の提案を推進します。
製造業（特に電池・半導体材料メーカー）に対し、MESやデータ活用を中核としたソリューション提案を行い、製造プロセス全体の最適化を実現することがミッションです。
顧客の品質・生産性向上、DXによる事業価値向上に寄与するとともに、自社のデジタル事業拡大をリードしていただきます。
■携わる事業・ビジネス・サービス・製品
製造業向けDXソリューション（MES／データ分析）を中核に、顧客課題を解決する提案営業を主導いただきます。
MES（生産実行システム）は、製造実績データの一元管理や装置・計測データの連携、リアルタイム活用を通じて、品質向上・生産性向上・無人化の推進を実現するソリューションです。
本ポジションでは、当該MESを軸に、社内エンジニアおよび外部パートナー（仕入先）と連携しながら、大型案件における提案およびプロジェクト推進を担っていただきます。
組織は15名体制で約40億円規模の事業を担っており、今後は リチウムイオン電池関連や半導体材料分野における新規立ち上げ案件を中心に、事業拡大を図る戦略です。
■顧客領域
電池（LiB）メーカー
半導体材料メーカー
各種製造業（センサー、部材、化学メーカー等）
■営業スタイル
電池・半導体材料メーカーを中心に、大型案件を扱います。
新規顧客開拓が約60％を占め、顧客（工場の製造部門・生産技術部門）と直接コミュニケーションを取りながら、現場の実態に即した課題解決型の提案を行う営業スタイルです。
また、案件は個人ではなくチームで推進し、社内外の関係者を巻き込みながら戦略的に進めていきます。
■主な業務内容
製造業向けDXソリューション（MES・データ分析）に関する提案営業から案件推進までを一貫して担っていただきます。
主に電池・半導体材料メーカーをはじめとする顧客の工場現場（製造部門・生産技術部門）に対し、現状の課題をヒアリングし、製造プロセス全体の最適化に向けたソリューション設計・提案を行います。
具体的には、MESやデ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・製造現場をターゲットとしたITソリューション営業の経験がある方
・顧客課題を掘り下げ、ソリューション提案から導入推進まで実務でリードした経験がある方
【歓迎要件】
・コンサル業界出身や製造業に知見のある方
・MES／製造DX／データ分析領域に関する知識または経験
・電池（LiB）、半導体材料、化学など製造業に関する知見
・大型案件（目安：1億円以上）の営業またはプロジェクト推進経験
・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリード経験
※実装・カスタム開発やプログラミング自体は社内エンジニアやパートナーが担当します。要件定義や仕様抽出、開発社との連携・調整を主導する役割を期待します。
・TOEIC650点以上
【求める人物像】
・単なる物売りの営業ではなく、顧客課題深堀からソリューションを組み上げるクリエイティブな営業に興味のある方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケ―ションを取り、プロジェクトをリードする意欲のある方
・顧客折衝のフロントとして丁寧に人間関係を構築できる方
■個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。
＜提供先＞
・株式会社日立ハイテク九州
・株式会社日立ハイテクフィールディング
待遇 ■予定月給
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:50 ～ 17:20
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】694万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 82,500円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 6 000円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 24日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
リフレッシュ休暇等
※総年次有給休暇：24日 入社直後に付与（初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
