募集要項
- 仕事内容
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○職務内容 ■人事グループ・トータルケアチームとしての業務 ・社内相談窓口における従業員の相談対応 相談1件に対して、基本セットとなる「従業員本人との面談（1時間）」「その上長との面談（1時間）」「必○職務内容
■人事グループ・トータルケアチームとしての業務
・社内相談窓口における従業員の相談対応
相談1件に対して、基本セットとなる「従業員本人との面談（1時間）」「その上長との面談（1時間）」「必要に応じた産業医面談」の調整および面談実施を主体的に推進します。
会社側としての立場と従業員本人の想いの双方を深く尊重しながら、適切な相談先（産業医、心理士、他部署など）へと橋渡しを行います。
・健康診断結果に基づくフォロー・後追い
健康診断で再検査や要治療となった社員への個別のアプローチや、医療受診を促す丁寧なフォロー・管理を行います。
■ワークサポートチーム（障害者雇用の方々）のマネジメント業務
・障害者雇用の方々が所属するワークサポートチームの指導・マネジメント
・メンバーの特性に合わせた業務の切り出し、アサイン、サポート体制の構築
・チームの目標設定および進捗管理、面談等の定期的なフォロー
【その他、ご経験・スキルに応じてお任せしたい業務】
・健康経営優良法人～ホワイト500～の継続認定に向けた、健康経営の新施策の企画・導入
・社員の健康スコア（EBHS）向上のための施策実施
・健康診断受診率100%を達成するためのリマインドや仕組み化
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
○ポジションの魅力
■行政保健師からステップアップ
・自分で考え、カタチにするやりがい
指示を待つルーティンワークではなく、従業員や組織の変化に合わせて、より良いアプローチを自ら考えて提案・実行できる社風です。
企業の成長フェーズに深く入り込み、身近な従業員一人ひとりに寄り添いながら、感謝の言葉をダイレクトに受け取れる高い貢献実感があります。
■看護師からライフスタイルチェンジ
・予防医療に関わり、自分自身もイキイキと働く
病気になった後の治療ではなく、未病・予防医療の段階から従業員の健康を守る仕事に携われます。
また、シフト勤務や夜勤はなく、完全土日祝休み。
当社の有給取得率は74.8%（平均取得日数11.4日）と高く、時間単位の有給取得や、業務に慣れた後はリモート勤務も可能なため、長期的に安心してキャリアを築ける環境です。
■保健師の専門性と「PCスキル」を活かしてスマートに働く
相談対応の記録入力、健診データの管理やフォロー調整、施策の企画立案など、人事としての業務にはPC（Excel、Word、メール、システム入力等）を使ったスマートな
- 応募資格
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- 必須
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○応募資格（必須）
■保健師資格をお持ちで、以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
・行政保健師としての実務経験
・病院での看護師勤務経験
・PCを使った事務作業（基本的なExcel/Word/メール対応、システム入力等）の実務経験
■後輩社員やメンバーの指導・育成経験（目安：10名以上）
○応募資格（
- 歓迎
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歓迎）
以下の資格をお持ちの方・研修受講済みの方
・両立支援コーディネーター資格
・産業カウンセラー資格
・精神・発達障がい者しごとサポーター
・メンタルヘルス・マネジメント検定
○求める人物像
・高い対人受容力：親しみやすく、相手が安心して心を開き、自発的に話したくなるようなコミュニケーションが取れる方
・やりきる力：自分の役割に責任を持ち、課題に対して最後まで主体的に業務を遂行できる方
・変化への柔軟性：新しい取り組みや変化を楽しみ、失敗や間違いを自身の成長糧としてポジティブに捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- ポジション・役割
- 保健師資格を活かす健康経営・従業員サポート担当
- 勤務地
- 東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
- 勤務時間
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9:30～19:00
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です
- 年収・給与
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想定年収500～600万円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
月給 35.7万円～42.8万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～10.0万円、40時間分）を含みます
40時間超過分は別途支給いたします
- 休日休暇
- 週休2日制(土日祝) ※年間休日120日以上 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(有休取得率70％以上?参考 FY18:90%?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接＋SPI→最終面接
