募集要項
- 募集背景
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新たに開業した大型レジャー施設の運営を支える、管理部門の体制強化に伴う増員募集です。
今後さらなる事業成長を目指すなか、人事・総務領域の業務を担うマネージャーを募集します。採用・入退社手続き・労務管理・給与管理・福利厚生といった人事業務に加え、契約書管理や社内行事、リスク管理などの総務業務まで幅広く携わっていただきます。
これまでの人事・総務経験を活かし、施設の成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。管理部門の中心メンバーとして、現場と会社をつなぎながら組織づくりにも携わっていただける方をお迎えします。
- 仕事内容
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大型レジャー施設の運営を支える総務・人事マネージャー。採用・労務・給与管理から総務まで幅広く担い、働く環境の整備と組織運営を支えます。大型レジャー施設の管理部門にて、総務・人事業務を幅広くお任せします。マネージャーとして、現場スタッフが安心して働ける環境を整えながら、施設運営をバックオフィスから支えていただくポジションです。
【人事・労務】
・採用業務
・入社、退職に関する各種手続き
・雇用契約書の作成・管理
・勤怠、労務管理
・福利厚生に関する業務
・健康診断の管理
・有給休暇の管理
・給与、時間外労働の管理
・社会保険、労働保険の管理
・年末調整のチェック
・法定調書の作成
・評価面談
・社内研修の企画・運営
・人件費等の予算作成・管理
【総務】
・各種契約書の管理
・代表者等の各種捺印手続き
・リスク管理、トラブル対応
・社有車の管理
・社内行事の運営
・来客、郵便物対応
・社外慶弔対応
・仕訳伝票の起票
・予算作成・管理
これまでのご経験やスキルに応じて、担当業務を徐々にお任せしていきます。すべての業務を一人で担うのではなく、管理部門のメンバーと連携しながら施設運営を支えていただきます。
新たな施設の成長フェーズに携われることも、この仕事の大きな魅力です。人事・労務の専門性を活かしながら、総務領域まで業務の幅を広げ、管理部門のマネージャーとして組織づくりに携わっていただけます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務の実務経験をお持ちの方
採用・労務・給与・社会保険・入退社手続きなど、これまで培ってきた人事経験を活かしていただけます。
今回はマネージャーポジションですが、すべての業務経験が必須というわけではありません。これまでのご経験をベースに担当領域を広げながら、総務・人事の幅広い知識とマネジメント力を身につけていただけます。
ホテル・レジャー・サービス業界での経験は問いません。異業界からの転職も歓迎します。
- 歓迎
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■人事・労務領域での幅広い実務経験
■給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験
■採用・入退社手続き・雇用契約管理の経験
■総務業務や契約書・社内規程等の管理経験
■人事・総務部門でのマネジメント経験
■複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験
■ホテル・レジャー・サービス業界での勤務経験
■Excelなどを使用したデータ集計・管理の経験
これまでの人事経験に加え、総務やマネジメントなどの経験をお持ちの方は、より早い段階から幅広い業務でご活躍いただけます。
- フィットする人物像
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■人事・総務の経験を活かし、より幅広い業務に挑戦したい方
■管理部門から現場を支え、組織の成長に貢献したい方
■周囲と積極的にコミュニケーションを取り、円滑に業務を進められる方
■状況に応じて優先順位を考え、主体的に行動できる方
■正確性を大切にし、責任感を持って業務に取り組める方
■スタッフ一人ひとりに寄り添い、働きやすい環境づくりに取り組める方
■人事・総務領域の専門性を高めながら、マネージャーとしてキャリアアップしたい方
■ホテル・レジャーなど、人や地域に関わるサービスに興味をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 大型レジャー施設の管理部門を担う総務人事マネージャー
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
固定時間制で、安定した勤務リズムを確保しながら働ける環境です。管理部門のマネージャーとして、人事・労務・総務業務を通じて施設運営を支えていただきます。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～500万円
■諸手当：2万6,000円～
・都市手当：1万円
・マネージャー手当：1万円
・食事手当：6,000円
■賞与：年2回（業績賞与）
■残業手当：別途支給
■通勤手当：会社規定に基づき支給
※経験・能力等を考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■出産・育児支援制度
■自己啓発支援制度
■都市手当（月1万円）
■マネージャー手当（月1万円）
■食事手当（月6,000円）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■時間外勤務手当（別途支給）
■従業員食堂あり
■寮・社宅なし
■試用期間3ヶ月（期間中の待遇変更なし）
■屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日108日
■月9日休み
■1年単位の変形労働時間制
■年次有給休暇（最大20日）
■その他、会社規定による休暇制度あり
施設運営を支える管理部門のポジションとして、休日もしっかり確保。オン・オフのメリハリをつけながら、マネージャーとして長期的なキャリアを築ける環境です。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回） → 内定 → 入社
【選考プロセス】
STEP 1｜書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、これまでのご経験やスキルを確認します。
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STEP 2｜面接（2回程度）
これまでの人事・労務経験や、今後のキャリアについてお伺いします。
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STEP 3｜内定
選考結果をご連絡します。入社時期についてもご相談いただけます。
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STEP 4｜入社
これまでのご経験を活かし、施設運営を支える管理部門のポジションとして活躍していただきます。
※筆記試験はありません。
※選考内容・面接回数は変更となる場合があります。
