募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●募集背景
営業本部では、製販全体最適の視点から営業競争力とPIDの企業価値を高めるため、経理・財務面から事業運営を支える機能の強化が求められています。
特に主計課には、販社と事業部に寄り添いながら経営実態を的確に捉え、製販連結の視点で課題を明確化し、改善施策の実行まで一体となって推進することが期待されています。
こうした「製販連結経営の実現」を加速するため、数値分析力と現場志向を兼ね備え、関係部門を巻き込みながら課題解決をリードできる人材を募集します。
●担当業務と役割
主として自組織のミッション達成のため、会計、財務、税務、関連法規に関する特定分野の専門性をもって、収支・資金分析および税務対応などを通じて財務健全性を確保しつつ、経営を支えるための課題・施策を自ら設定し、社内関係者との折衝を主体的かつ粘り強く行い、成果創出により事業価値最大化に貢献する。
販売会社と連携し、経営体質強化及び販社ガバナンス、課題改善への支援、指導を担う
●具体的な仕事内容
１．経営助成と現地人財育成：販売会社に対し、収支・財務管理、税務、内部統制の見届け・指導を行い、事業部と連携した製販連結経営と現地人財育成を推進する。
２．施策立案と業務効率化：会計・財務・税務・関連法規の変化や重要課題を捉え、各種施策の立案・実行と業務の効率化・質的向上を主導する。
３．専門性発揮と人財育成：経理・財務領域の専門知識を発信・共有し、メンバーの業務遂行力と課題解決力を高めながら、関連プロジェクトの実務を推進する。
４．特命業務遂行：経営・業務改善・事業成長に関する特命プロジェクトへ部門代表として参画し、関係者と連携して課題解決策の立案・調整・実行を主体的にリードする。
●この仕事を通じて得られること
高度な会計・財務・税務知識を駆使して経営基盤の強化やガバナンス向上に主体的に貢献しつつ、国内外の多様なステークホルダー（販社、事業部等）と折衝・調整を図りながら、現地担当者の育成や課題解決力向上にも寄与できる点にやりがいがある。自律的に課題設定と施策推進を担い、専門性とリーダーシップを融合して組織全体の価値向上に貢献できる環境である。
- 応募資格
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- 必須
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【スキル】
・経営分析力：財務データの基本的な読み取り・多角的な分析を行い、上司やチームの方針のもとで経営課題の抽出・可視化、資料作成、改善提案の補助ができる
・英語によるコミュニケーション力：メールに加え、海外販売会社との定期的な打合せを通じて現地状況を把握し、現地メンバーと円滑にコミュニケーションできる
・AI、DX等のITスキルを有すること
【経験】
・下位者の指導・育成に加え、担当分野の経理・財務施策の立案・実行および自組織の業務効率化を推進した経験。
・経理・財務の専門性を活かし、自組織内外に対して情報発信を行い、関連プロジェクトで各種実務をリードした経験。
【人柄・コンピテンシー】
・ポジティブで好奇心旺盛な方。
・自組織内外、国内外の方とスムーズなコミュニケーションができる方。
・率先垂範、挑戦意欲のある方。
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 東京都港区 東京地下鉄日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅直結
- 勤務時間
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8:30～17:00（昼休憩：45分含む）
※フレックスタイム制度有り
在宅勤務も選択可
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接1回（適性検査(SPI)あり）
