募集要項
- 募集背景
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ホテル・レストランを中心に、水族館やゴルフ場など全国各地で幅広いホスピタリティ事業を展開する当社。今後のさらなる事業拡大に加え、既存施設の運営強化や新規開業予定ホテルの展開を見据え、バックオフィス体制の強化を進めています。
今回募集するのは、全国のホテル・旅館に関わる人事・労務業務を本社から支えるポジションです。現場スタッフが安心してお客様へのサービスに集中できる環境を整えるため、勤怠管理や入退社手続き、給与計算、人件費管理などを担っていただきます。
事業の成長に伴い、人事労務部門が担う役割もますます重要になっています。これまでの人事・労務経験を活かしながら、単一の事業所だけではなく、全国に展開するホテル・レジャー施設を支える仕事に挑戦したい方をお迎えし、組織のさらなる成長を支えていただきたいと考えています。
- 仕事内容
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全国のホテル・旅館を本社から支える人事・労務ポジション。勤怠管理、入退社手続き、給与計算、人件費管理などを通じ、現場が安心してサービスに集中できる環境を整えます。全国各地でホテル・レストラン、水族館、ゴルフ場など幅広いホスピタリティ事業を展開する企業の本社にて、ホテル・旅館に関わる人事・労務業務をお任せします。
現場で働くスタッフが、お客様へのサービスに集中できる環境を整えることがミッション。各施設の人事・労務を本社から支えるため、単一の事業所だけではなく、全国の施設運営を支えるスケールの大きな仕事に携われます。
これまでの人事・労務経験を活かしながら、ホテル・レジャー業界ならではの人事実務や、多様な雇用形態・勤務体系に関する知識を身につけていただける環境です。
【具体的な業務内容】
■勤怠管理・システム運用
各ホテル・施設の勤怠データを確認し、締め処理などを行います。正確な勤怠管理を通じて、スタッフが安心して働ける環境を支えます。
■入退社手続き
入社・退社に伴う各種手続きや必要書類の確認・管理などを担当します。
■給与計算
各施設の給与計算に関わる業務を担当。勤怠情報などを確認しながら、正確な給与処理を支えます。
■人件費管理
人件費に関わる伝票処理や実績データの入力・管理などを行います。施設運営に欠かせない人件費を適切に管理し、現場と本社をつなぐ役割を担います。
■各種申請・書類作成
人事・労務に関する各種申請書類の作成や申請手続き、雇用契約書などの整理・保管を行います。
【この仕事の魅力】
本ポジションの特徴は、全国のホテル・旅館を「人」の側面から支えられること。現場スタッフと直接お客様にサービスを提供する仕事ではありませんが、働く環境を整えることで、結果的に各施設のサービス品質やお客様の満足度を支える重要なポジションです。
また、既存施設だけでなく新規開業予定ホテルにも関わるため、事業の成長に合わせて人事・労務領域の経験を広げていくことができます。
人事・労務の実務経験を活かして、より大きな組織を支える仕事に挑戦したい方、ホテルやサービス業界の人事に携わりたい方にとって、これまでの経験を次のキャリアにつなげられるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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人事・労務に関する実務経験をお持ちの方
経験年数や業界は問いません。人事・労務担当として一連の業務を経験されている方はもちろん、アシスタントとして勤怠管理や入退社手続き、給与計算などの実務に携わってきた方も対象です。
今回のポジションでは、全国のホテル・旅館を本社から支えるため、これまでの経験を活かしながら、より幅広い人事・労務業務に携わることができます。
【必須となる経験】
・人事・労務に関する実務経験
・勤怠管理、入退社手続き、給与計算などのいずれかの経験
・基本的なPC操作ができる方（Excelへのデータ入力など）
【こんな経験も活かせます】
・給与計算や社会保険手続きに携わった経験
・複数拠点の勤怠・労務管理を行った経験
・人件費に関するデータ管理や伝票処理の経験
・雇用契約書などの人事関連書類の管理経験
・人事・労務部門でのアシスタント経験
ホテル・レジャー業界での経験は必須ではありません。異業界からの転職も歓迎しており、これまで培ってきた人事・労務の専門性を活かして、全国規模のホスピタリティ事業を支える仕事に挑戦したい方に適したポジションです。
一つひとつの業務を正確に進めるだけでなく、各施設や現場スタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら、相手の立場に立ってサポートできる方を求めています。
- 歓迎
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人事・労務の実務経験を活かし、より幅広い業務や全国の施設を支える仕事に挑戦したい方を歓迎します。
特に、以下のような経験・スキルをお持ちの方は、これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。
・給与計算の実務経験
・勤怠管理システムの運用、締め処理の経験
・入社・退社に伴う各種手続きの経験
・社会保険関連の手続きや管理経験
・雇用契約書など人事関連書類の作成・管理経験
・人件費の集計、実績管理、データ入力などの経験
・複数店舗・複数拠点の労務管理経験
・ホテル、旅館、飲食、レジャーなどサービス業界での人事・労務経験
・人事・労務部門でのアシスタント経験
・Excelを使用したデータ集計・管理の経験
また、資格については、社会保険労務士、給与計算実務能力検定、人事・労務関連資格などをお持ちの方は、知識を活かしていただけます。
資格の有無だけではなく、実際の業務でどのように人事・労務を支えてきたかを重視します。
特に、複数の施設や拠点を横断して管理した経験がある方、現場スタッフや各拠点の担当者と連携しながら業務を進めてきた方は、その経験を存分に活かせる環境です。
一つの会社・事業所だけを担当する人事労務から一歩進み、全国に展開するホテル・レジャー施設を「人」の側面から支える仕事に挑戦したい方におすすめのポジションです。
- フィットする人物像
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・人事・労務の専門性を活かし、より幅広い業務に挑戦したい方
・正確性を大切にし、給与や勤怠など数字を扱う業務を丁寧に進められる方
・現場スタッフや各施設の担当者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・相手の立場を考え、依頼された業務を「処理する」だけでなく、先回りしてサポートできる方
・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら着実に進められる方
・変化や新しい仕組みに柔軟に対応し、業務改善にも前向きに取り組める方
・チームで協力しながら、周囲と連携して仕事を進めることが好きな方
・一つの事業所だけでなく、全国の施設を支える仕事にやりがいを感じられる方
・ホテルやレジャーなど、サービス業界を「人」の側面から支えることに興味がある方
・安定した事業基盤のもと、長期的に人事・労務のキャリアを築きたい方
特に、これまでの人事・労務経験を活かして、より大きなスケールで組織を支える仕事に挑戦したい方にフィットするポジションです。
全国のホテルや施設で働くスタッフが安心して仕事に取り組める環境を整えることで、間接的にお客様へのサービス品質向上にも貢献できます。表舞台ではなく、組織の土台を支える仕事にやりがいを感じられる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 全国のホテル・施設運営を本社から支える、人事・労務の中核ポジション
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
固定時間制で、生活リズムを整えながら働ける本社勤務です。人事・労務業務に集中し、専門性を高めながら長期的なキャリアを築ける環境です。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～450万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※残業代は別途支給します。
※都市手当（月2万円）、食事手当（月1万円）あり。
※通勤手当支給。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■都市手当（月2万円）
■食事手当（月1万円）
■通勤手当
■時間外勤務手当（別途支給）
■育児支援制度
■自己啓発支援制度
■試用期間3ヶ月（期間中の待遇変更なし）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日120日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（最大20日）
■その他、会社規定による休暇制度あり
土日祝休みのため、プライベートの時間も確保しやすい環境です。本社勤務として、安定した働き方と人事・労務の専門性を両立できます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回） → 内定 → 入社
【選考プロセス】
STEP 1｜書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、これまでのご経験やスキルを確認します。
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STEP 2｜面接（2回程度）
これまでの人事・労務経験や、今後のキャリアについてお伺いします。
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STEP 3｜内定
選考結果をご連絡します。入社時期についてもご相談いただけます。
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STEP 4｜入社
これまでのご経験を活かし、全国のホテル・施設を支える人事・労務業務を担当していただきます。
※筆記試験はありません。
※選考内容・面接回数は変更となる場合があります。
