募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■募集背景：
事業成長を加速させるための強固な管理体制が急務となったため、その体制構築、管理、運用をお任せするポジションです。経理・人事・総務・法務の「いずれかの領域における専門性」をご自身の軸として発揮いただきながら、バックオフィス全体を広く管轄していただきます。まずは得意領域を中心とした業務の巻き取りからスタートし、専門外の領域についても社内連携しながら、全社の生産性を最大化するための「仕組み化」を推進すると共に、プレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントを担います。
■職務概要：
ご自身の専門領域（軸）をベースに、以下の業務を幅広く推進・管轄していただきます。
■経理・財務
・請求書発行、経費精算管理、月次決算準備（仕訳確認）
・銀行・資金管理サポート
■労務・人事
・勤怠管理、給与支払い情報の取りまとめ
・社労士等との連携、採用活動の推進
■総務・庶務
・オフィス備品
・環境整備、契約管理
・社内規程、文書管理、社内手続き整備
■法務業務
・契約書の作成、レビュー、管理
・弁護士との連携による法的リスクの確認と対応、コーポレー
ト基盤の構築・運用
・各業務のフロー設計、ツール導入等による効率化および自動
化
・社内規程やプライバシーポリシーの整備
・コンプライアンス体制の設計と運用
【変更の範囲】
・会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル：
・IT業界で経理、人事労務、総務、法務のいずれかの領域における主担当
としての実務経験（5年以上）
・自身の専門外のコーポレート領域についても、当事者意識を持って
幅広く対応できる柔軟性と学習意欲
・社外ステークホルダー（社労士、弁護士、委託先など）との折衝・連携
経験
・マニュアルのない環境で、自ら課題を発見し業務フローを構築（仕組み
化）した経験 ・Excel、スプレッドシート等の基本操作およびITツール
への適応力
■歓迎要件
・AIツール導入によるオペレーション効率化を実行した経験
・複数領域（例：経理と労務など）に横断して携わったバックオフィス
業務経験
・スタートアップや中小規模企業での一人目バックオフィス、または管理
部門の立ち上げ経験
・情報管理や社内ルール整備に関する強い関心と知見
■求める人物像
・思いやりをもって周囲とのコミュニケーションを図れる方、コミュニ
ケーションが好きな方
・状況変化にあっても柔軟に対応でき、幅広い業務に前向きに取り組め
る方
・特定の領域に閉じず、会社全体の成長のために幅広い業務へ前向きに
取り組める方
・作業者ではなく仕組みを創る人としての視点を持ち、自ら手を動かせる
方
・未知の課題や状況の変化に対して、柔軟かつスピーディーに立ち回れ
る方 ・オフィスへの出社が可能な方
■選考プロセス
書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接→適性検査→二次面接→
最終選考→内定
※選考フローは変更となる場合があります
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～40代迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （経験等により相談）
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・雇入れ直後の就業場所および会社が指定する場所
- 勤務時間
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就業時間: 10：00 ～ 19：00 （休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイムなし）、在宅勤務・リモートワーク相談可
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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●健康診断補助
●慶弔見舞金制度
●SO付与制度
- 休日休暇
- ●年間休日127日●完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日休●夏季休暇・年末年始休暇●年次有給休暇●産前産後・育児休暇●慶弔休暇●介護休暇
