募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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グループ全体の人事制度統合を牽引／年間休日122日・残業月10時間程度【職務概要】
経営企画室にて、外部コンサルタントと連携しながら中核3社の賃金制度統一に向けた人事制度改革プロジェクトの推進をお任せします。
【職務詳細】
・中核3社における賃金制度統一の企画、推進、導入、定着支援
・各種会議体運営
・中期経営計画の策定および進捗管理
【将来的な業務】
・国内各社の評価制度見直し
・海外拠点を含めたグローバル人事制度の企画・設計
・人材マネジメント施策の立案・推進
【備考】
給与計算や社会保険手続き等の労務業務および採用業務は別部門が担当しています。グループ全体の人材活用や人事運営の最適化を図る重要ポジションとして期待します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事制度（等級・評価・賃金制度など）における企画・設計・改定・推進のいずれかの業務経験（200名以上の事業会社または人事コンサルティング会社等での経験）
【尚可】
・複数のグループ会社・事業会社における人事制度の統合経験
・人事制度コンサルティング会社での実務経験
・等級・評価・報酬制度の設計・導入経験
・人事制度変更に伴う社員説明・労使協議等の経験
・製造メーカーでの人事制度（等級・評価・賃金制度等）改定経験
・英語力（資料作成、海外拠点への制度説明）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 ※条件変更なし)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区中之島2丁目2番7号 中之島セントラルタワー9階
京阪中之島線「大江橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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標準労働時間：9時00分～17時30分
※フレックスタイム制あり（コアタイム：10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:550万～700万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、財形貯蓄、社内親睦会、寮・社宅（転勤時）、通勤手当（上限50，000円／月）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（原則土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高20日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定 ※一次面接前に筆記試験有り（適性）
※状況により変更になる場合あり
