サーバ・ネットワークエンジニア
【東京:リモート】自社金融サービスのクラウドアーキテクト ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/09/15~26/10/06求人No:WORKP-409204245
NEWサーバ・ネットワークエンジニア

【東京:リモート】自社金融サービスのクラウドアーキテクト ※年間休日120日以上

イオンフィナンシャルサービス株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
金融インフラの高度化に挑む。マルチクラウド基盤の企画・設計を牽引するポジション
【職務概要】
「イオンカード」「AEON Pay」等の金融サービスを支えるクラウド基盤の企画・設計・運用設計・高度化を担当します。

【職務詳細】
・クラウド基盤の企画/ロードマップ策定
・新規サービス・基盤更改における非機能要件定義、方式・運用設計
・AWS、Azure、Google Cloudを活用したクラウドアーキテクチャの設計・レビュー
・既存環境の性能/可用性/拡張性の評価・最適化
・クラウド基盤の標準化/共通化、設計/運用ルール整備
・構成管理/監視等の自動化、効率化
・セキュリティ、バックアップ、災害対策・事業継続性の設計・改善
・クラウド利用状況、コストの可視化/最適化
・障害対応、原因分析、再発防止策の推進
・社内外関係者との調整、進捗/品質/課題/コスト管理
・要件定義書、設計書、運用手順書、報告資料等の作成

【取扱いシステム】
AWS・Azureによる業務システム基盤、Google Cloud(BigQuery)によるデータ基盤、クラウド上のサーバー・ネットワーク・セキュリティ基盤

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
以下をすべて満たす方
・インフラ領域における企画/要件定義/方式設計/構築/運用設計のいずれかの経験
・AWS、Azure、Google Cloud等のクラウド基盤に関するプロジェクト経験
・外部ベンダー/顧客との折衝・調整、課題/進捗/スケジュール管理の経験
・要件定義書、設計書、運用設計書等のドキュメント作成経験

【尚可】
・大規模またはミッションクリティカルなクラウド基盤の設計・構築・更改経験
・複数ベンダーを含むPM/PL、クラウドアーキテクチャ設計・レビュー経験
・クラウド基盤の標準化・共通化・自動化・運用改善の経験
・可用性、性能、セキュリティ、バックアップ、災害対策の設計経験
・クラウドコスト/利用状況の可視化/最適化経験
・AWS、Azure、Google Cloud等のクラウド関連資格
・金融関連システムのインフラ経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・技術のみならず事業や業務の目的を理解し、最適解を考えられる方
・社内外の関係者と円滑に合意形成を行い、主体的に施策を進められる方
・安定性、セキュリティ、コストのバランスを意識して判断できる方
・最新のクラウド技術を継続的に習得し、既存基盤の高度化へ還元できる方
・粘り強く課題解決や原因究明に取り組める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(条件変更なし))
勤務地
東京都千代田区麹町1丁目6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:転居を伴う異動の可能性あり
勤務時間
9時00分~18時00分
※1ヵ月単位の変形労働時間制
年収・給与
年収:611万~916万程度
月給制:月額344700円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)※3.8か月分~4.0か月分
昇給:年1回
待遇・福利厚生
誰でも時短制度、退職金制度、従業員買物割引制度、服装自由、入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担(社宅制度)
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
【年間休日125日】連続休日(10日)、赴任休暇、慶弔休暇、パパ・ママ休暇(短期育児休暇)、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、有給休暇(入社時点で3~10日付与)
選考プロセス
書類選考→WEB試験→面接(2回)→内定

※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
イオンフィナンシャルサービス株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業 等


【会社の特徴】
【働きやすい環境】
~健康経営優良法人の認定企業~
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間10日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。

【研修制度】
管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等
設立
1981年6月20日
資本金
45698百万円
売上高
-
従業員数
【連結】16259名 【単体】1806名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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