社内SE・システム管理
AIプロジェクトマネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上
気になる
掲載期間:26/09/15~26/10/06求人No:WORKP-409086838
NEW社内SE・システム管理

AIプロジェクトマネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社SODA
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
COO直下で全社AI変革を推進。AIを駆使し組織の型を自ら定義するポジション
【職務概要】
同社において、全社でのAIインテグレーションおよび業務変革を推進するAI Project Managerを担当します。

【職務詳細】
・各部門(CS、鑑定・検品、出品オペレーション、マーケティング、コーポレート等)の業務プロセスの理解・分解と、AI適用余地の特定
・AI活用プロジェクトの企画立案、ROI試算、優先順位付け、ロードマップ策定
・Claude Enterprise/Devin をはじめとするAIツール・エージェントの導入・展開・活用度向上(プロンプト・Skill・ワークフローなどの社内アセット整備を含む)
・現場メンバーへのイネーブルメント(トレーニング設計、活用ガイドライン策定、成功事例の横展開)
・AI Application Engineerと連携した業務システムへのAI組み込みの要件定義・プロジェクトマネジメント
・導入効果の計測・可視化(工数削減、品質向上、リードタイム短縮などのKPI設計と運用)
・生成AIの最新動向のキャッチアップと、新技術の社内へのいち早い実験・導入

【ミッション】
「SODAの全部門で、AIが当たり前に業務を担う状態をつくる」
評論家ではなく実装者として、現場と一緒に手を動かしながら、AIによる業務変革をプロジェクトとして完遂することがミッションです。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのプロジェクトマネジメント経験(3年以上目安)
・生成AI(ChatGPT/Claude/Gemini等)を自身の業務で日常的・実践的に活用している経験
・業務プロセスを分解・可視化し、改善施策を企画から実行・定着まで推進した経験
・職種や部門を越えたステークホルダーを巻き込み、変化を推進した経験

【尚可】
・生成AI・LLMを活用した業務改善/プロダクト開発プロジェクトのリード経験
・Devin等のAIエージェント、Claude Code等のAIコーディングツールの活用経験
・SQL・スプレッドシート関数・簡単なスクリプト等、自ら手を動かしてデータを扱える、または簡易的な自動化を実装できるスキル
・BPR、業務コンサルティング、オペレーション設計の経験
・チェンジマネジメント・社内イネーブルメントの経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・「AIに何ができるか」を語るだけでなく、まず自分で試して動くものを作れる方
・現場の業務に深く入り込み、泥臭いオペレーションの理解を推進できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(期間中の給与の変更なし))
勤務地
東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
JR線「原宿」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
10時00分~19時00分
年収・給与
年収:800万~1200万程度
年俸制:月額667000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回(5月・11月)
待遇・福利厚生
交通費支給(月5万円まで)、定期健康診断、インフルエンザ予防注射、入社時にノートPC貸与、髪型髪色・タトゥー自由、ユニフォーム貸与あり、書籍購入費用負担(上限月額1万円まで※正社員のみ)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇(入社日に3日付与/体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能)
選考プロセス
書類選考→面接(2~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
COO直下にて、COOと伴走しながら全社のAI変革を裁量を持って推進できます。Devin、Claude Enterpriseなど最先端のAIツールを制約なく駆使して月間数百万人が利用するサービスの実業務を舞台に、AI活用のインパクトをスケール大きく実感できる環境です。

会社概要

社名
株式会社SODA
事業内容・会社の特長
【事業内容】
インターネットサービスの企画・開発・運営

【会社の特徴】
「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、スニーカー&トレカフリマアプリ「スニダン」を運営しています。
サービスリリースから短期間で毎月600万人以上が利用するサービスへと急成長を遂げました。
スニダンでは、全取引商品を経験豊富な鑑定チームが丁寧に鑑定し、鑑定基準をクリアした商品のみ特製のバッジ(シール)を取り付け、お客様へお届けしております。
国内トップクラスの取引量を誇るスニダンだからこそ膨大な正規品・偽造品のデータベースをもとに専門機材を用いた高精度の真贋鑑定を可能にしています。
設立
2018年7月31日
資本金
9000万円
従業員数
434名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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