募集要項
- 募集背景
- ホテル隣接地での新たなコンベンションセンター建設の計画が進み、国内外からの来訪者増加も見据えた成長フェーズを迎えています。事業拡大に伴い従業員数の拡大を計画しており、採用強化や外国人人材の定着支援、人事制度の整備が急務です。組織づくりの中核を担う人事企画・採用責任者候補を募集し、体制強化を図ります。
- 仕事内容
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【四国を代表するホテル】人材採用、教育体系の抜本的な見直しを主導する人事責任者今後予定している新コンベンションセンターの開業や国内外からの来訪者増加を見据え、今後の組織づくりの中核を担う人事企画・採用責任者として幅広い業務を担当していただきます。
【具体的には】
・新卒採用、中途採用の企画、運営、面接対応および採用プロセス設計（年間20名前後の採用計画推進）
・評価制度の現状分析および見直し、構築、ならびに人材育成施策の企画、実行
・給与計算や勤怠管理などの定常的な労務管理、および従業員からの相談対応
・外国人人材の受入れ体制の整備、手続きサポートおよび社内での定着支援
・就業規則や社内規程の整備、改定
・メンバーのマネジメント業務
今後のさらなる事業拡大に伴う従業員数の増加に向けて、採用・労務の実務を自ら担いながら、組織拡大に向けた人事戦略を力強く推進していただきます。具体的には、年間20名前後に及ぶ採用計画の実行から、新卒・中途採用の企画、外国人人材の採用プロセス設計および定着支援までを幅広く主導していただきます。さらに、既存の評価制度の見直しや新たな人材育成施策の企画、社内規程の整備といった人事制度に関わる企画業務も重要なミッションとして担当していただきます。
【ポイント】
・今治造船グループの盤石な経営基盤のもと、事業拡大フェーズにおいて採用や制度の根幹から組織づくりに携わることができる。
・外国人人材の受け入れや年間20名規模の採用など、会社の成長に直結する人事戦略を自らの裁量で推進できる。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での労務管理業務経験
- 歓迎
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・採用（新卒・中途）戦略の立案経験
・外国人人材採用経験
・社内規定改定経験
・人事制度構築、運用経験
・人材教育、研修企画経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験
・英語でのメール、電話、会議対応が支障なくできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県今治市
- 勤務時間
- 8:30～17:10
- 年収・給与
- 550万円～649万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当（距離に応じて最大31,350円）、家族手当、住宅手当（今治市外から市内への転居に対して支給）、食事手当、確定拠出年金、退職金制度（勤続1年以上）、通勤車用の駐車場有（3,300円/月）、社員食堂有
- 休日休暇
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※2026年10月より年間休日108日に変更予定
週休2日制（シフト制）、年次有給休暇（入社6か月後に10日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇
