募集要項
- 募集背景
- 管理物件増加による増員強化を図るため
- 仕事内容
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【年間休日125日】昇給年2回・明確な評価制度◇1999年設立の安定企業！【職務概要】
部門の垣根を超えて売上を最大化させるため、マーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡すインサイドセールス部門のリーダー候補として、ターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率改善などを担います。
【職務詳細】
・CRMを活用したリード管理・分析
・アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行
・営業活動の課題抽出と業務改善
・新たな営業ツールや仕組みの導入検討
・売上拡大に向けた営業プロセスの最適化
【魅力】
・セールスフォース等の先進ITを駆使し、新手法を用いて課題に挑戦できる環境です。
・130段階のグレード評価制度や181段階の定量評価による公正な評価体制が整っています。
・飛び級による大幅な昇給実績があり、成果や成長度がダイレクトに評価へ反映されます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・インサイドセールスの実務経験（1年以上）
・営業マインドをお持ちの方
・成果が出るまで継続して努力と創意工夫を続けられる忍耐力のある方
・継続的に学習を続けられる方
【尚可】
・CRM（Salesforce等）を活用したインサイドセールス経験
・KPI改善や営業プロセス改善の経験
・架電活動や商談の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・セルフスターターな方
・目標達成に向け、常にPDCAを回すコミット力のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更はございません）)
- 勤務地
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東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
JR中央線・総武線「飯田橋」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8時00分～17時00分
- 年収・給与
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年収:468万～696万程度
月給制：月額390000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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資格手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、資格取得支援、確定拠出型年金（別途一部会社負担）、オンライン研修受講、各種表彰制度、従業員持株会、ベネフィット・ワン福利厚生加入、ベネフィットステーション加盟、iPhone・iPad支給、インフルエンザ予防接種費用会社負担、社内部活動制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
