募集要項
- 募集背景
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トヨタグループの一員として、車載用電池の開発・生産を担う同社。
2024年の社名変更を機に新たなスタートを切り、事業は拡大フェーズにあります。
トヨタが掲げるマルチパスウェイ戦略を支える重要な役割を担う中、事業成長には組織の根幹を支える人財の採用・育成・定着が不可欠です。
そこで今回、会社の成長を人事という側面から共に牽引していただける、新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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ご経験やご希望をもとに、本社人事部門にて人事関連業務を幅広くお任せします。
事業拡大フェーズにある組織を、人事の側面から支える重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
・事業成長を牽引する「攻めの人事」
・社会貢献性の高い先進的な事業
・トヨタグループとしての安定基盤
■業務内容
・人事制度や労務の企画に関する業務
人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
・部門人事担当
各職場と人事部門とのコミュニケーション窓口（各種困りごと・相談ごと）など
・全社教育施策の企画運営
- 教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
- 生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進
・新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定します。
※各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
■キャリアプラン
初任業務を経験後、人事制度企画、評価昇格制度の企画・運用、給与計算・社会保険手続き、要員管理、HRBP、教育、採用等の中で、複数の人事機能を経験していただきます。
係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
※まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。
オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
■働きがい
同社が手がける車載用電池は、トヨタの電動化戦略を支える基幹部品です。
ご自身の仕事が、環境対応車のさらなる発展や、未来のモビリティ社会の実現に直結しているという、大きなやりがいと社会貢献性を日々実感しながら業務に取り組むことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事担当として配属を予定しています。
組織構成：本社人事機能57名（男性：27名／女性：30名）
◎人事企画労政、給与、人事厚生、人財開発、部門人事支援の5グループで構成されています。
◎キャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社（労働組合がある企業）における人事業務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかの勤務地
・本社・大森工場：静岡県湖西市岡崎20番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分
・境宿工場：静岡県湖西市境宿555番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約5分
・新居工場：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区／JR東海道本線「鷲津駅」より車で約8分
※最寄駅より無料シャトルバスが運行されています。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
※事業所により異なる場合あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
※8:30～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
※毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定しています。（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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年収：580～960 万円
月給制
基本給：290000円～480000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子1人あたり11,100円／月
月給290,000円～480,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※通勤費補助あり（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助／支給条件あり）
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（確定拠出年金）、トヨタグループ団体保険、財形貯蓄、従業員持株会
電動車新車購入支援金、カフェテリアプラン、会員制リゾート施設割引利用
入社時引越し費用負担（条件あり）、従業員食堂、健康サポート室、体育館、スポーツジム
事業所内保育園、育児短時間勤務制度、同好会活動支援、マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
■研修制度
・入社時研修
・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
