募集要項
- 募集背景
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ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）の開発をグローバルに推進する同社。
コネクテッド領域をはじめとするデジタルサービスの海外展開が加速する中、各国で複雑化する法規要件への迅速かつ確実な対応が事業成功の鍵を握っています。
個人情報保護法からAI・環境法規まで、多岐にわたる規制を遵守し、安全なサービス提供を実現するため、専門知識を活かして法規対応を統制する新たなリーダーを募集します。
- 仕事内容
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ソフトウェアで進化する次世代のクルマ「SDV」の機能拡張やデジタルサービスにおける、グローバル規模での法規対応を統制するポジションです。
世界各国の法規を分析し、Hondaの先進的なアイデアを安全かつ公正に実現するためのガードレール機能を担います。
■業務内容
Hondaらしいのびのびしたアイディアをセキュア/安全/公正に実現するため、法規（一部セキュリティ法規 含む）の統制を実施していただきます。
■具体的には
・四輪車両法規対応確認判断
Honda内認証法規部と連携し、隔週確認会に参画し、事務局へ影響フィードバック、自部門への対応を落込む
・デジタルサービス関連法規動向把握～対応確認判断
ガバナンスコンプライアンス部門、開発部門、地域事業/リーガルと連携し、影響、対策妥当性確認、実装、刈取りを推進
・ACEA活動
Honda内欧州現地スタッフ/コーポレート事業戦略部門と連携し、法規の制定状況の監視と渉外活動を英語ベースで調整
・コネクテッドサービス適用国法規の見定めと提言
コネクテッドサービス適用国の法規対応状況/必要投資に応じて、対象国の機種展開やサービス展開計画に対し、評価イベントにミートするよう臨機応変タイムリーに、前進/撤退を提言
・自工会活動
自工会の活動にメンバーインし、業界連携の取組みとして、法規対応や標準化活動を遂行
・効率化活動
上記活動を効率的に行うための、プロセス検討やAIなどのツール導入などの研究活動に取り組む
※以上の業務範囲の中から、今までのご経験に合わせてアサインさせていただきます。
■キャリアパス
将来的には、法規領域での業界の牽引や、法規領域の枠を超え、法規の製品実装に係る知見をもったハイブリッド人材へとキャリアを進めていただくことができます。
■働きがい
年々複雑化するデジタル法規の動向を先読みし、開発部門や海外拠点といった多様な関係者と連携しながら、Hondaの先進的なデジタルサービスを世に送り出す道筋を創り上げます。
自身の専門性が、グローバルに展開される製品やサービスのコンプライアンスを担保し、多くのユーザーに安全・安心を届ける基盤となる、大きな貢献実感を得られる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
法規統制リーダーとして配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・法規・規格・標準化のいずれかに関する業務経験
・製品やITサービスに関わる法規対応経験（例：個人情報保護対応や環境法規対応、ネットワーク法規対応 など）
・ステークホルダーとの調整経験（開発現場と法務・企画部門など、立場の異なる組織間を調整できるコミュニケーション能力）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門2-2-3
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」、東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※国内外の事業所、子会社および関連会社への異動・出向・派遣の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。
- 年収・給与
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年収：600～1040 万円
月給制
基本給：270000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
育児手当 月額20,000円／人（満18歳未満の扶養家族）
介護手当 月額20,000円／人（同居・非同居を問わず、要介護1以上または障害支援区分2以上の扶養家族）
月給270,000円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
