募集要項
- 募集背景
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さらなる事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。
採用チームのリーダーとして、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。
- 仕事内容
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当グループの札幌エリアの立ち上げに向けた乗務員採用をリードしていただきます。【具体的には…】
・乗務員の採用目標から逆算した採用戦略の立案?実行リード
・母集団形成に向けたチャネルを横断した活用（求人媒体、人材紹介、ハローワーク等）
・採用KPIの設計・管理、データに基づいた課題設定と改善
・候補者対応、面接実施、現場との連携などのオペレーション実務
・オペレーションの型化、AI活用による採用プロセス全体の生産性・品質向上
等
【当グループについて】
「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。
タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。
【ポジションの魅力】
・採用が売上に直結する、実感を持てる環境
タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。
・裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション
営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。
・LINEやSMSなどの最新ツールを活用した採用実務に携われる
電話・メールだけではない、多様な候補者接点を活かした採用活動に携わることができ、テクノロジーを活かしたオペレーション構築にも関われます。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・採用業務経験（事業会社または人材エージェントでの実務経験1年以上、アシスタント経験も可）
・Googleスプレッドシートでのデータ管理の基本操作
・変化の多い環境で、課題を自ら捉え行動に移せる力
・社内外の関係者と柔軟にコミュニケーションが取れる方
- 歓迎
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・大量採用（50名/月以上）のご経験
・LINEやSMSなどを活用した候補者対応経験
・採用広報・イベント・SNS活用のご経験
・IT／スタートアップ／タクシー業界での就業経験
- フィットする人物像
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・受け身ではなく、自ら考えて動ける方
・細かな作業にも丁寧に向き合える方
・北海道での常駐勤務が可能な方
・新しい仕組みやツールに前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道札幌市 ※転勤なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:00-18:00
時間外労働: 月/30時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：370万～600万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回（昨年実績2ヶ月分）
昇給:年1回
・月給：26万円～
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、役職手当、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
