募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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同社は、鉄道車両、案内軌条式鉄道施設、除雪機械の設計・製造・改造・保守・販売を行う輸送用機器メーカーです。安定した事業基盤を持つ一方で、新しい経営体制のもと、第二創業期として組織基盤の再構築を進めて…【ミッション】
事業戦略と現場実態の両方を踏まえながら、当社に合った人事制度と制度運用基盤を再構築し、
「役割が見える」「評価に納得できる」「管理職が育成責任を果たす」組織への転換を推進することを期待しております。
【役割】
人事制度の再設計から運用定着までを一貫してリードし、制度の実効性を高める役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場への浸透や管理職の行動変容を促進し、組織変革を推進していただきます。
【業務内容】
・評価制度、等級制度、昇格・降格運用の見直しと運用定着
・目標管理制度の再設計と評価制度の運用標準化
・管理職を含む主要ポジションの役割定義書、職務定義書の整備
・評価者訓練、フィードバックの企画と実行
・採用計画の立案、要件定義、新卒/中途採用の推進
・配置、育成、後継者計画を含む人材マネジメント基盤の整備
・人事システムを活用した評価・人材情報・人事制度運用の整備
・経営層、部門責任者、現場との合意形成および制度浸透施策の推進
《入社後に期待する内容》
入社後まずは、現行の人事制度、人事考課制度の状況、組織にある課題を把握し、課題整理と優先順位付けを行っていただきます。その上で、職務の再定義、人事考課制度、等級制度、昇格・降格制
度の見直しを中心に、制度見直しと運用の定着化をリードしていただきます。
単なる制度設計ではなく、現場に浸透し、管理職の行動変容までつながる仕組みづくりを担っていただくポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度（評価・等級・昇格等）の設計・見直しを主担当として推進したご経験
■制度設計だけでなく、導入、説明、運用定着まで担ったご経験
- 歓迎
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■製造業における人事企画・人事制度・人材開発・HRBP等の経験
■等級制度の改訂や、管理職・評価者研修、1on1等の人材マネジメント施策の企画・運用経験
■組織風土改革、職場改善、ハラスメント対応等、組織・人材に関する課題解決の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新潟県北蒲原郡聖籠町東港5-2756-3
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
- 800万円～890万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 内訳： 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他：メーデーあり
有給休暇：有（22～44日）（入社日年月日に応じて付与日数の減あり）
