募集要項

仕事内容: ＜業務内容＞
受注管理から既存部署との連携、業務フローの設計・可視化、経営陣へのレポーティングまでを担い、ビジネスアーキテクト（システム担当）と連携しながら仕組みへと落とし込んでいく役割です。
事業のスピードについていきながら、泥臭く実務を巻き取り、As-Is/To-Beで物事を考えてフロー化し、組織に定着させる、そんな実行力特化型のポジションです。

■詳細
・新規事業オペレーションの立ち上げ・整備
　- 副社長の新規事業立ち上げに伴う初期オペレーションの自律的な実行
　- 受注後のオペレーションフローを既存部署と連携しながら構築
　- As-Is/To-Beの整理・業務フローの可視化・標準化（マニュアル化）

・経営陣へのレポーティング・推進管理
　- 経営陣（副社長・事業部長）への進捗・課題レポートの作成・報告
　- プロジェクト横断の進捗管理・課題解決のファシリテーション
　- ビジネスアーキテクト（kintone担当）へのフロー引き継ぎ・システム化の連携

・業務推進・トラブルシューティング
　- 現場メンバー・ステークホルダーを巻き込んだ業務推進
　- イレギュラー対応の最前線での解決
　- 型化したプロセスのチームへの定着・展開

応募資格

必須: ＜応募資格＞
■必須要件
・新規事業・新サービスの立ち上げに、運用またはオペレーションの責任者として関わった経験
・未整備の状態から手順やルールをご自身で作った経験（規模は問いません）
・自ら実務を回すことを厭わず、かつ仕組み化まで持っていける方
・PMO・プロジェクト推進の経験

■歓迎要件
・BizOps・事業企画・経営企画のご経験
・BtoB営業、またはカスタマーサクセス・オペレーション部門でのリーダー経験
・事業会社での新規事業立ち上げ経験
・オペレーションを構築し、将来的にITツールで効率化することへの理解
・外部パートナーを含めたオペレーション構築のご経験
・物理的な設備、工事、在庫を伴う事業での運用経験
・複数の新規事業を横断的に見たご経験

待遇・福利厚生: ＜待遇・福利厚生＞
・通勤手当：全額支給
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・定年：60歳
・再雇用制度あり
・教育制度：OJT形式
・自転車通勤、車通勤OK（駐輪場・駐車場なし）

休日休暇: ＜休日休暇＞
・週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇10日 - 20日
　　（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年間休日日数120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・生理休暇

選考プロセス: ＜選考プロセス＞
１．Web応募
２．書類選考
３．一次面接(Web)
４．最終面接(対面)
５．内定
ご応募から内定まで、最短2週間程度となります。

会社概要

事業内容・会社の特長: ＜事業概要＞
・e-Mobility 事業
・金融サービス事業
・Connected E-Mobility プラットフォーム事業