募集要項
- 募集背景
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同社は、不動産領域向けのシステムを開発・提供する上場ソフトウェアメーカーとして、事業拡大と組織成長を続けています。
現在は、不動産×DX推進のリーディングカンパニーとして、さらなる成長フェーズにあり、今後の事業拡大を支える人事体制の強化が重要なテーマとなっています。
採用活動の強化に加え、人材育成、人事制度、評価制度、労務管理、組織課題の改善など、人事部門に求められる役割はより広がっています。
そのため今回は、人事領域を幅広く担いながら、経営層や各部門と連携し、将来的に人事部門の中核を担っていただけるマネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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採用・育成・人事制度・労務など人事領域を横断し、経営層や各部門と連携しながら組織課題を捉え、施策立案から実行、チームマネジメントまで担い、将来の人事部門の中核として会社の成長を支えるポジションです。■仕事内容
人事部門のマネージャー候補として、採用・人材育成・人事制度・労務など、人事領域を幅広くお任せします。
これまでのご経験や強みを活かしながら、個別業務だけでなく、人事部門全体の課題を捉え、経営層・各部門と連携しながら組織づくりを推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・中途採用、新卒採用の企画・実行、採用戦略の立案
・社員の成長を支援する人材育成、研修施策の企画・実行
・人事制度、評価制度、等級・報酬制度などの企画・改善
・労務管理、就業規則、社内ルールなどの整備・運用
・人事データの分析、課題抽出、施策立案
・人事部門メンバーのマネジメント、業務進捗管理
・経営層への人事課題の報告、提案
・その他、人事・組織に関するプロジェクトの企画・推進
※ご経験・適性に応じて、担当領域やマネジメント範囲を決定します。
- 応募資格
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- 必須
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・採用、育成、人事制度、労務など、人事領域に関する幅広い知識・実務経験
・人事部門またはチームのマネジメント経験
・社内の関係者と連携しながら課題解決を進めた経験
- 歓迎
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・人事業務にてマネジメント経験が3年以上
・人事施策の企画・改善を主体的に進めた経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月。試用期間中の変更条件なし。
- 勤務地
- 宮崎県
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
残業：あり
- 年収・給与
- 500万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株制度
・ノートPC・携帯電話貸与
・定期健康診断・ストレスチェック／年1回
・慶弔見舞金
・懇親会予算制度
・社内イベント（歓迎会、忘年会、キックオフMTGなど）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日：125日（会社カレンダーに基づく）
【休暇制度】
・年末年始休暇（今年度：12月26日～1月3日）
・有給休暇（入社半年経過後10日付与／半日取得可）
・慶弔休暇
・誕生日休暇
※年間休日は期ごとの会社カレンダーにより決定
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接複数回
