募集要項
- 募集背景
- 製造業における生産性向上や品質改善の重要性が高まる中、AIやIoTなどのデジタル技術を活用したスマートファクトリー化は、各企業にとって不可欠な取り組みとなっています。当社では、多様な製造現場における生産設備設計やライン設計、工程設計の最適化を支援し、効率的かつ高度な生産体制の構築を目指しています。今回の募集では、スマートファクトリー化におけるプロジェクト推進を担う未経験者から応募可能な案件です。具体的には、センサーや自動化ロボット、データ解析ツールを用いた生産ラインの改善提案や稼働状況の可視化、AIによる最適化の立案など、製造×ITの融合に挑戦できる環境です。加えて、当社は2～3ヶ月の研修プログラムや、豊富な技術研修・資格取得支援を通じ、社員一人ひとりのスキルアップを全力で支援。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場環境も整っており、長期的にキャリアを築きながら市場価値の高い技術力を習得できる点も魅力です。今後の製造現場の革新を共に推進していただける方を求めています。
- 仕事内容
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スマートファクトリー化の推進を担当し、AI・IoTを活用した生産ライン設計・設備最適化・データ可視化・改善提案を通じ、効率的で高度な製造体制の構築を実現します。"スマートファクトリーとはAIやIoT等のデジタル技術を活用し、
工作機械や生産ラインをネットワーク接続することで効率がよく、生産性の高い工場の事です。
本ポジションでは製造×ITによるスマートファクトリー化の促進、導入を担当していただきます。
【プロジェクト例】
・各種メーカーの製品開発における生産設備設計、ライン設計、工程設計等におけるスマートファクトリー化の促進
・各種メーカーの製品関発工程において、仕様や設計内容の確認、評価計画の立案から実施、結果分析
・各種メーカーの製品関発工程において、生産能力や生産計画を可視化し、最適な生産計画の提案等
【業務事例】
・既存設備からデータを抽出するためのセンサー選定から方案立案
・センサーを使った生産設備の稼働状況の可視化
・処理されたデータをBIツールにて可視化、または因果分析
・AIを用いた生産効率の算出、また最適化の立案
【仕事の魅力】
・工場のスマートファクトリー化業務を通じ、市場価値の高いスキルを身に着けることが可能です。
・ご入社後2～3ヶ月の研修プログラムが用意されているため、未経験からでも活躍、成長できる環境があります。
・ワークライフバランスを保ちながらエンジニアとしての成長が可能です。各種休暇をはじめご自身のスキルや志向に合わせたキャリアを築くことができます。
グループの充実した福利厚生と働きやすい職場環境を整えております。
〈成長するエンジニアの支援〉
・階層別／管理職／技術研修・・・670講座
・e-learning各種・・・260講座
・部内勉強会・・・500回以上
・個人に合わせたカスタマイズ研修
・1,400を超える現役エンジニアによる専門講座・資格取得支援
・多様なエンジニアの想いを叶えるため、面談を重ねてキャリアプランの目線合わせ面談"
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・何かしらの言語の学習経験（例：Python,C,VBAなど）
・製造業での就業経験が2年以上お持ちの方
- 歓迎
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【WANT】
・設備導入のご経験
・自動化推進、工程改善のご経験
・生産データ、設備データなどの統計分析のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～29歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・製造現場の自動化に興味がある方
・関係各所と調整し業務を円滑に進められる方
・自身で仮説を立て物事を進められる方
・状況に応じ柔軟に対応できる方"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東海（愛知：刈谷、安城、岡崎、豊田など、三重：四日市、いなべなど）
・関東（東京・神奈川・埼玉・栃木など）
・関西（大阪など）
※希望勤務地を最大限考慮。現状は東海が注力エリアです。
※U・Iターン歓迎。
※当社お取引先企業での派遣就業、又は受託案件での就業となり、勤務地は顧客先もしくは自社での就業となります。"
- 勤務時間
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"・9:00～18:00 休憩60分（配属先により異なる）
※配属先によって、異なる場合があります
※配属先により、フレックス制度があります
※時間外手当は100％支給します"
- 年収・給与
- 400万円 ～ 500万円
- 待遇・福利厚生
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・健康診断
・持株会制度
・確定拠出年金制度
・資格取得助成金制度
・階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修等）
・同好会、各種レクリエーション活動
・単身寮（寮費補助）／当社規定による
- 休日休暇
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"・年間休日：124日（土日祝）
・休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
・フレックス休日（3日）
・年次有給休暇（入社日より付与/入社月により変動/初回付与最大10日）"
- 選考プロセス
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・書類選考⇒1次面接⇒2次面接（最終面接）＋適性検査⇒内定
※場合によっては書類選考後、最終面接。
※面接官：一次（各エリア採用担当）、二次（技術部門部長orマネージャー）
※面接形態：WEB"
