募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
デロイトトーマツグループ合同会社のHRオペレーション企画・推進担当として、人事オペレーション業務（給与・社保、就業管理、異動情報管理業務）における安定したデリバリー体制の構築、および標準化・効率化に向けた企画の策定、実行、管理を担うポジションです。
【具体的には】
■人事オペレーション業務の企画・改善・推進（80％）
・給与・社保、就業管理、異動情報管理業務の安定運用に向けた各種調整
・業務課題の可視化、改善施策の企画立案・実行・管理
・業務プロセスの標準化・効率化に向けた業務設計、ルール整備
・制度変更や運用変更に伴うオペレーション設計、運用整理
・システム導入・改修に伴う業務要件整理、運用設計
・業務改善・業務改革プロジェクトにおけるLead、またはLeader支援・PMO
・HR CoE、HRBP、自社シェアードサービス会社（DTS）との連携を踏まえた業務範囲の調整
■シェアードサービス・ベンダーマネジメント（20％）
・シェアードサービスにかかるベンダーとの各種調整
・業務品質、工数、納期の管理
・運用課題の把握および改善提案
・安定的かつ高品質なオペレーション実現に向けたモニタリング、管理
【アピールポイント】
■本ポジションでは、給与・社保、就業管理、異動情報管理業務といった人事オペレーションの中核領域を横断的に経験できます
■定常運用にとどまらず、標準化・効率化・業務改革の企画から実行まで携わることができます
■HR CoE、HRBP、DTSなどと連携しながら、人事全体を俯瞰して業務を設計・改善する経験を積むことができます
■ベンダーマネジメントや運用品質管理も含め、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキル、企画推進力を得ることができます
【キャリアパス】
■オペレーション部門長、CoEにおけるオペレーション企画・業務改革推進リード、HRBP、全社横断プロジェクトのPM/PMOなどのキャリアパスを想定
（経験）
■人事オペレーション全体最適の観点での業務企画・推進
■業務標準化、効率化、改革の企画立案と実行
■社内外プロジェクトPMO／Lead
■ベンダーマネジメント
■HRBP、CoE、DTS、マネジ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下の条件を満たす方
■必須：
・プロジェクト（社内・社外）におけるPMOもしくは類する業務経験
■いずれか必須：
・人事労務、給与社保、就業管理、異動管理における業務経験（目安：5年以上）
・人事オペレーションにおける業務改善、標準化、効率化の経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験
＜スキル＞
▽下記、すべてを有すること
■課題発見と解決に向けた論理的思考力
■多様な関係者とのコミュニケーション能力
■高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）
■文章力、読解力（日本語）
【歓迎経験・スキル】
■人事オペレーション領域でのシステム導入、改修、運用設計経験
■ベンダーマネジメントまたはシェアードサービス管理経験
■人事制度変更に伴う業務設計、運用設計経験
■大規模組織における人事オペレーション経験
■社労士資格
【求める人物像】
■環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠にとらわれない発想のもと、柔軟に対応できる方
■現場感覚を持ちながら、全体最適の視点で課題を整理し、改善案を主体的に考えられる方
■プレイングマネジャーとして、自らも一部実務を担いながらチームメンバーや関係者と連携の上、業務を推進できる方
■スピード感を持ちつつ、丁寧かつ正確に対応できる方
■複数の関係者との調整や合意形成にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～1520万円
