募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
ご経験やご志向に合わせて、いずれかの業務をお任せいたします。
■社員のエンゲージメントを高めるための各種施策の企画、運用
■新人事制度(評価/報酬 等)の運用や改善
■人材育成プログラムの企画、運用
■人事関連データの収集、分析、レポート作成
■その他、人事企画室における業務全般
※場合によって中途採用・新卒採用のサポートに入っていただきます。
【ポジションの魅力】
■新人事制度の運用/改善/定着
策定された制度を形骸化させることなく、現場の熱量に変えていくための「運用・改善」を主導します。社員の挑戦を促し、正当に報いる仕組みを磨き上げることで、組織全体のパフォーマンスを底上げする醍醐味を実感できます。
■人材育成プログラムの企画/構築
今後の個人・組織の成長に直結する教育体系の設計など、人材価値を最大化させるための本質的な施策にゼロから携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■何らかの人事実務経験をお持ちの方（人事制度、研修など ※採用、労務、給与、勤怠管理、社保手続き業務等を除く）
【歓迎経験・スキル】
■GWSでの細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方
■人事制度の運用経験
※カオナビ等のタレントマネジメントシステム運用のご経験があると尚良し
■研修担当、人材開発経験
【求める人物像】
■成長意欲の高い方：常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
■主体的に行動できる方：指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
■コミュニケーション能力の高い方：社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
■柔軟性のある方：変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 455～600万円
