募集要項
- 仕事内容
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【ポジションの魅力】
1. 経営直下・裁量最大：役員直下で、承認レイヤーはほぼありません。提案から実行までのスピードが違います。
2. 「これから作る」フェーズ：等級制度・表彰制度・学習支援制度（年6万円の学習補助等）など土台はあります。ここから組織を本格的にスケールさせる、一番面白い時期です。
3. 将来のキャリア：人事責任者、さらには管理部門全体を統括する経営幹部へのパスがあります。
4. 事業の確かさ：年商26億・成長継続中のD2C事業。「良い人を採れば伸びる」状態で人事に打席が回ってきます。
【具体的な業務内容】
役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードしていただきます。
■ 採用戦略・実行（最初のミッション）
・事業計画に基づく採用計画の立案・推進（マーケ、EC運営、CS、商品開発、幹部候補まで全職種）
・採用チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用
・求人設計・スカウト・面接体験の改善による採用力強化
・幹部・キーポジション採用における経営陣との協働
■ 人事制度・組織開発（採用の先にある仕事）
・等級・評価制度の運用改善と進化（現在G1～G6のデュアルトラック等級制度を運用中）
・オンボーディング設計、1on1・表彰制度など既存施策のブラッシュアップ
・組織課題の発見と経営への提言（組織図・レポートライン設計にも関与）
■ 経営企画的な関わり
・経営会議への参加、人・組織の観点からの経営アジェンダ提起
・中期の組織構想（どの機能をいつ、誰で作るか）の立案
※労務実務（給与計算・社保手続き等）は外部専門家・既存体制と分担するため、この仕事の中心ではありません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■事業会社またはエージェント等での採用実務経験（3年以上目安）
■「決められたことを回す」ではなく、課題設定から自分で行い、施策を立ち上げた経験
■経営者・事業責任者と対等に議論し、時に反対意見も言える胆力
【歓迎スキル】
■成長企業（30～100名規模）での人事立ち上げ・組織拡大の経験
■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験
■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
■マネジメント経験、または将来的に人事部門を率いる意欲
【求める人物像】
■人事を「コスト部門」ではなく「事業を伸ばすエンジン」と捉えている方
■完成された制度を運用したい方より、未完成な組織を自分の手で作りたい方
■数字（採用KPI・事業計画）で語れる方
■現場に入り込み、手も動かせる方（当面はプレイングが中心です）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
