募集要項
- 仕事内容
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同社の人事部門では、人事・労務・福利厚生・給与・人材育成研修・海外支援など多岐に渡る業務に対応しています。親会社がマザーサングループに変わったことを契機に、様々な部門の強化施策が進んでいます。また、新たなお客様との取引も将来的に見込めることから、将来活躍が見込める新卒学生の確実な採用が必要です。
売り手市場の中、需要の高い理系人材の採用は年々厳しくなっており、会社の魅力を伝えるためにも採用チームの強化が急務あり、主体的に推進いただけるメンバーを募集いたします。
【具体的な業務内容】
※ご経験に応じて担当領域などを割り振ります。
■採用戦略の検討、推進
■学生とのコミュニケーション
■インターンシップなどイベントの企画推進
■母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント）
■選考進捗管理（応募数・通過率・内定率のデータ管理、分析）
■応募書類の確認、面接対応など
■内定者フォロー、入社意思確認
■入社後のオンボーディング
■その他、人事部門の付帯業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■新卒採用の実務経験（3年以上）
■メーカーでの理系採用経験（理工系学部 必須）
■採用ブランディングに関わった経験
【歓迎条件】
■製造業での採用経験
■開発職の採用経験
■主体的に採用業務を推進してきた経験
■人事制度設計、育成、採用ブランディングなど人事領域の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 440～560万円
