募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
バックオフィスから会社の成長を支える・労務
【具体的な業務】
■給与計算及び各種手続き
■勤怠管理
■入退社手続き
■安全衛生管理
■株主総会の運営事務局（法務と連携）
■福利厚生管理
■各種書類作成及び手続
■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
■保険関連
■プライバシーマーク事務局（総務と協力）
■健康診断等手続き
■ストレスチェックテスト実施
■法改正対応・規程管理（労務領域）
■ワークライフバランスを大切にした働き方
同社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。
勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。
業務の負荷が特定のスタッフに偏らないように、適切な管理と効率的な業務環境を整えていますので、安心して働くことができますのでご安心ください。
また、制度面では、産前産後休暇後の復職を積極的にサポートしており、働くママとして活躍するスタッフも多数います。お子さんの病気などで休暇が必要な場合、別途「子の看護等休暇」をお子様1人あたり5日間、最大10日間取得できます。介護休暇も同様に取得可能で、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる風土があります。
これにより、長期的に安定して働ける環境が整っています。
■キャリア
個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。
業務の専門性を高めることに力を入れており、継続的な学びの機会を提供し、キャリアを通じての成長もサポートしています。
将来的には、より専門的な領域での知識を深めるとともに、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。
（例）
1年目（即戦力としての立ち上がり～業務領域の拡大）
これまでの労務経験（3年以上）を活かし、給料計算や社会保険手続き、勤怠管理といった実務を即戦力としてお任せします。同社の規定や業務フロー、労務管理システムに慣れていただきながら、チームの中心となって円滑な業務推進を担っていただきます。
3年目（リード・改善・後輩育
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
■労務の実務経験3年以上
（給料計算、社会保険手続き、勤怠管理など一連の実務経験をお持ちの方）
【歓迎するスキル・経験】
■社労士法人での実務経験
■企業労務（インハウス）での実務経験
■労務管理システムの導入・運用経験
■制度改定や法改正対応に携わった経験
【求める人物像】
業務範囲が広いため、以下のような方を歓迎します！
■主体性と学習意欲: 新しい課題や変化に対してポジティブに挑戦し、学び続けられる方
■チームワークと誠実さ: 誠実な姿勢で業務に向き合い、少人数チームで協力しながら円滑にコミュニケーションが取れる方
■キャリ志向: プレイヤーにとどまらず、将来的にはリーダーやマネージャーといった役割に挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
