募集要項
- 仕事内容
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タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事評価・各種制度の設計、エンゲージメント向上（離職率改善）に向けた施策の企画・推進リーダー業務をお任せします。
人事を統括する責任者と一緒に、部門を新設・拡大するパートナーとしての募集です。
【業務詳細】
■タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理、分析、運用（各種社内ルールの整備や運用マニュアル策定含む）
■経営戦略や事業戦略に連動した人材開発（研修・育成計画）および組織開発の企画実行
■人事評価制度、等級制度、報酬制度の設計～運用
■エンゲージメント調査の実施・分析および離職率改善に向けた課題抽出・対策の推進
■カルチャー醸成や社内コミュニケーション活性化施策の企画推進
【組織構成】
【人事部】副本部長１名・係長１名 ・主任1名・一般職3名 ・派遣社員1名
※将来、人事戦略部への異動になる可能性がございます。
（【人事戦略部】現在は副本部長が部長を兼務、メンバーなし）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事関連業務のご経験をお持ちの方（概ね2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430～530万円
