募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
中途採用を中心に人事業務をご担当いただきますが、
本ポジションで期待するのは「採用担当者」ではなく「事業成長を支える人事パートナー」です。
各部門と連携しながら採用戦略を企画・推進するとともに、
組織体制や人材配置、人材開発などの組織課題にも携わっていただきます。
採用経験を活かしながら、HRBPとしてのキャリアを築きたい方に最適な環境です。
【業務詳細】
■ 採用戦略の企画・実行(開発部/マーケティング/SCMポジション）
∟中途採用計画（正社員/障がい者雇用）の立案（人数・ターゲット・スケジュール）
∟採用チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用
∟事業部ごとの採用手法の企画～実行
∟求人票の作成・修正
∟エージェント対応、カジュアル面談、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー面談
■ 選考プロセスの設計・改善
∟選考フロー・選考基準の設計・見直し
∟面接官への共有事項整理、面接運用の整備（質問例・評価観点の整理 等）
■ 経営・現場との連携
∟各部門責任者との採用ニーズ・要件定義のすり合わせ
∟採用状況・市場感の共有および改善提案
∟組織課題に対する人材面からの提案・サポート（HRBP)
【このポジションの魅力】
■経営に近いポジション：少数精鋭のチームで、経営層との距離が近く、
スピード感と達成感を実感できます。
■大きな裁量：成長段階の会社のため、採用の仕組みづくりから提案・実行まで一貫して担えます。
■キャリアの広がり：採用だけでなく、HRBP・制度設計・組織開発など、人事全般に挑戦できる環境です。
■グローバルな視点：韓国本社やCJグループのグローバル人事戦略に触れながら仕事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
◆必須要件◆
■事業会社での中途採用および採用業務経験 ３年以上
◆歓迎要件◆
■英語もしくは韓国語 日常会話レベル以上
■メーカー、工場での採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
