募集要項
- 募集背景
- 自動車業界を中心に、CASEやEV化、自動運転技術の進展に伴い、組込・制御ソフトウェア開発へのニーズが急速に拡大しています。当社においても、既存の技術支援に加え、請負開発やソリューション提案、新規事業創出の強化を推進しており、組織を牽引するマネジメント人材の増員が急務となっています。そこで今回、技術的知見と組織運営経験を兼ね備えた管理職を募集いたします。エンジニア組織の育成・評価・キャリア支援だけでなく、顧客との関係構築や事業拡大に向けた提案活動にも携わっていただきます。技術戦略と組織成長の両面から事業をリードし、次世代の開発体制づくりを推進いただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
-
自動車・ロボット・家電分野における制御ソフト開発組織のマネジメントを担当。顧客提案、組織運営、人材育成、技術戦略の推進を通じて、事業拡大と高品質な開発体制の構築をリードしていただきます。"【職務概要】
自動車、ロボット、家電などの各設計開発組織のマネジメントをお任せいたします。
【業務内容】（マネージャー）
1. 技術・組織戦略の推進
組込開発におけるアーキテクチャ検討や技術選択の支援
組織としてのソリューション強化（自動化、開発プロセス改善など）
請負モデル強化のためのプロセス整備・標準化の推進
新規事業、サービス化への取り組み
2. 顧客との関係構築
提案型のソリューション提供への転換をリード
高頻度の顧客折衝による関係維持・拡大
派遣事業→請負事業への転換・推進
新規案件獲得、企画段階からの提案活動
3. 組織マネジメント
組込ソフトウェアエンジニア組織のマネジメント
メンバー育成、評価、キャリア支援、1on1 の実施
チームのエンゲージメント向上施策の企画と推進
遠隔拠点メンバー、出張を伴う現地PJのマネジメント対応
- 応募資格
-
- 必須
-
"【MUST】
・技術系企業（組込ソフト・制御・電子機器・製造業など）での実務経験
※エンジニアに限らず、技術営業・企画・PM なども対象
・技術理解に基づき、顧客折衝・提案・課題管理を行った経験
・開発組織または技術部門のマネジメント経験（1年以上）
- 歓迎
-
【WANT】
下記いずれかのご経験がある方
・組込ソフトウェア・制御ソフトウェア・ハードウェアなど、技術領域での開発実務経験
・技術理解を前提とした開発チームのマネジメント経験（評価／育成／体制構築）
・技術内容を把握したうえでのPM経験（要求調整、顧客折衝、課題管理）
・技術的観点からリスク評価・意思決定が可能なこと
顧客折衝力・コミュニケーション力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・マネジメント領域でのキャリア形成を検討される方。
・新規・既存顧客との関係性構築が柔軟にできる方。
・技術知見を生かし、顧客に対し提案、支援体制構築ができる方。"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
・関東（東京・神奈川・埼玉・栃木）
・東海（名古屋、刈谷）
※自候補者の現住所に合わせ、勤務地域については要相談
ご自宅からの通勤が前提ですが、出張対応や遠隔地メンバーのマネジメントを対応頂く可能性があります"
- 勤務時間
-
"・9:00～18:00 休憩60分（配属先により異なる）
※配属先によって、異なる場合があります
※配属先により、フレックス制度があります
※時間外手当は100％支給します"
- 年収・給与
-
"(1)管理職雇用の場合
【年俸】7,900,000～10,000,000
固定報酬＋変動報酬（単位：円）※標準評価時
※固定報酬に、拠出手当55,000円/月を含む
(2)管理職候補として入社の場合
【年棒】6,500,000～7,700,000
※残業20時間含む"
- 待遇・福利厚生
-
・健康診断
・持株会制度
・確定拠出年金制度
・資格取得助成金制度
・階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修等）
・同好会、各種レクリエーション活動
・単身寮（寮費補助）／当社規定による
- 休日休暇
-
"・年間休日：124日（土日祝）
・休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
・フレックス休日（3日）
・年次有給休暇（入社日より付与/入社月により変動/初回付与最大10日）"
- 選考プロセス
-
"・書類選考⇒1次面接⇒2次面接（最終面接）＋適性検査⇒内定
※場合によっては書類選考後、最終面接。
※面接官：一次（各エリア採用担当）、二次（技術部門部長orマネージャー）
※面接形態：WEB"
