募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
中途採用を中心として、採用戦略の立案から求人募集、応募者対応、選考、効果検証、改善までを一貫して担当していただきます。
▼具体的には…
・経営方針、事業計画に基づく採用目標の設定
・中途採用戦略、年間採用計画の策定
・募集職種ごとの採用ターゲット、人物要件の設定
・求人票、スカウト文面、採用広報コンテンツの作成
・ダイレクトリクルーティングの企画、運用
・求人広告媒体の選定、掲載、運用、効果検証
・人材紹介会社との折衝、関係構築
・応募者対応、面接日程の調整
・書類選考、面接への参加
・採用選考フローの設計、改善
・採用管理データの集計、分析
・応募数、面接数、採用数、採用単価などのKPI管理
・経営陣、各部門責任者との採用に関する打ち合わせ
・採用課題の抽出と改善施策の提案、実行
・入社後の定着に向けたフォロー施策の企画
・会社説明会、職場見学、採用イベントなどの企画、運営
単に決められた採用業務を行うのではなく、同社の経営課題や各部門の人員課題を把握し、「どのような人材を、どのような方法で採用するか」を自ら考え、実行していただきます。
＜このポジションの特徴＞
■経営陣と直接連携できます
経営陣や各部門責任者と直接コミュニケーションを取りながら、会社の成長に必要な人材や組織について検討していただきます。
■採用戦略から実務まで担当できます
求人媒体の運用だけではなく、採用目標の設定、採用手法の選定、選考フローの改善など、採用活動全体に関わることができます。
■現場に近い環境で採用を進められます
各部門の責任者や社員と直接対話し、職場の雰囲気、仕事内容、求める人物像を深く理解したうえで、採用活動に反映できます。
■裁量を持って仕事を進められます
これまでの採用経験や人材業界で培った知識を生かし、新しい採用手法や媒体の導入、採用業務の改善にも積極的に取り組んでいただけます。
■地方企業ならではの採用課題に挑戦できます
勤務地や知名度だけに頼らず、同社の事業、仕事の意義、地域で働く魅力を整理し、求職者へ届ける採用活動を推進していただきます。
【募集背景】
株式会社ナウエルでは、今後の事業成長を支えるため、
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人材業界における中途採用領域の実務経験が3年以上ある方
・事業会社における中途採用の実務経験が2年以上ある方
・求人広告会社で企業の中途採用支援に携わった経験がある方
・人材紹介会社で法人営業またはキャリアアドバイザーの経験がある方
・採用コンサルタントとして企業の採用支援に携わった経験がある方
＜必要となる経験・能力＞
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・求人広告媒体、採用媒体の利用経験
・求人票やスカウト文面を作成した経験
・採用活動の数値を分析し、改善した経験
・経営陣や部門責任者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・関係者を巻き込みながら、主体的に業務を推進できる能力
【歓迎条件】
・採用責任者または採用リーダーとしての経験
・複数職種を同時に採用した経験
・地方企業、中小企業の採用支援経験
・採用ブランディング、採用広報の経験
・SNS、動画、Web広告を活用した採用経験
・Indeed PLUS、Airワーク、求人ボックス、エンゲージなどの運用経験
・採用管理システムの導入、運用経験
・Googleスプレッドシートなどを活用した採用データ管理の経験
・生成AIを活用した求人作成、採用業務効率化の経験
・入社後の定着支援、オンボーディング施策の経験
・会社説明会、合同企業説明会、学校訪問などの経験
＜求める人物像＞
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、提案、実行できる方
・採用人数だけでなく、入社後の活躍や定着まで考えられる方
・経営陣と現場双方の考えを整理し、採用活動に反映できる方
・応募者に対して、誠実で丁寧な対応ができる方
・仮説、実行、検証、改善のサイク
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 山形県
- 年収・給与
- 450～600万円
