募集要項
- 仕事内容
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【具体的な仕事内容】
本ポジションは、経営直下のもと、新卒領域において採用に関するあらゆる打ち手を「採用の1領域のオーナー」としてマネージャーのサポートを受けながら以下の役割を担当頂きます。
1. 採用戦略・採用像の要件定義の立案
ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
2. 採用チャネルの開拓・運用
ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
3. 選考プロセスの設計・アトラクト
候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■採用実務経験において、以下いずれかの経験をお持ちの方 (1年以上)
・事業会社の新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験。
・人材紹介会社において、RAまたはCAとして企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。
【歓迎スキル】
■新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
■採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
■チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
【求める人物像】
■会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
■カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
■経営視点を持ち、自走できる方
指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
