募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
事業成長とガバナンス強化を支える企業法務
人事部法務グループにて、契約法務を中心に、ガバナンス、コンプライアンス、社内教育、法改正対応など、企業法務全般を担当いただきます。
本ポジションは、契約書を審査してリスクを指摘するだけの仕事ではありません。
営業部門や管理部門、経営層と連携し、事業が実現したいことを理解したうえで、法的リスクを整理し、実行可能な対応方法を提案します。
同社では、中長期経営ビジョンに基づき、新ビジネスや新サービスの創出を進めています。法務担当は、現場に伴走しながら契約スキームの整備や許認可の取得、社内ルールの構築を行い、事業成長を法務面から支援します。
配属先は、マネージャー1名、リーダー1名で構成される少人数の法務グループです。担当分野を細かく分けていないため、契約書審査からコンプライアンス、社内規程、法務研修まで、幅広い実務経験を積めます。
入社後は、ご経験やスキルに応じた業務からスタートします。将来的には、特定テーマを推進するリーダー、または法務・コンプライアンス全体を牽引する専門職を目指せます。
【この仕事の魅力】
■企業法務を幅広く経験できる
契約書審査だけでなく、法務相談、社内規程、法改正、コンプライアンス、内部通報、社内研修まで幅広く担当します。
業務の一部分に限定されず、企業法務に必要な知識・経験を総合的に身につけられます。
■新規事業を実現するための法務に携われる
新ビジネスや新サービスの立ち上げに際し、現場と一緒に契約や許認可の整備を進めます。
リスクを指摘して施策を止めるのではなく、事業目的を理解し、適法かつ現実的な方法を提案する攻めの法務を経験できます。
■事業部門・経営層と直接連携できる
営業部門、管理部門、役員、経営層など、社内の幅広い関係者と連携します。
法的な内容を正確かつ分かりやすく説明し、関係者を巻き込みながら課題を解決する力を身につけられます。
■法務組織の強化・仕組みづくりに関われる
法務領域の強化・拡大を目的とした採用です。
既存業務を引き継ぐだけでなく、契約書ひな型、業務フロー、研修、規程、管理方法など、法務機能をより良くするための改善を提案できます。
■リーガルテックを積極
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■プロジェクトマネージャーまたはＰＭＯ経験（目安：1年以上）
■システムエンジニアリングの経験（目安：3年以上）
■品質管理業務の経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
■当業界は、生成AI活用、ノーコード／ローコード開発など日進月歩で進化しており、当社のプロジェクトリスクも多様化かつ変化しております。日々変化するリスクに対応するため、新しいことを学び続ける意欲を持った方を求めています。
■当部は、社内全体の各組織や各プロジェクトと関わる組織となります。積極的かつ自立的にコミュニケーションが取れる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 455～819万円
