募集要項
- 仕事内容
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セキュリティエンジニア
【募集背景】
■静的な対策から、動的な防御へ
現在、あらゆるシステムにおいてセキュリティの重要性が叫ばれていますが、現場では「守り」が後手に回っているケースが少なくありません。
創業24年の当社が持つ、“インフラの知見”を土台に、セキュリティ領域を共に切り開いていただける方を募集します。
市場の急務 ：顧客からの引き合い（相談）が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。
現場の課題 ： 「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。
【職務内容】
多様な環境で、セキュリティを運用できる強さにする
守る対象：顧客情報資産（クラウド／オンプレを問わず）。
あなたの役割は、顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげることです。
なお、同社は「人材像を最初から固定しない」方針です。まずは経験者と出会い、役割設計と提供価値をアップデートしていきます。
▽Discovering
現場の課題を捉える（相談・引き合いの整理）
■顧客の相談内容をヒアリングし、課題をセキュリティ観点で構造化（何がリスクで、何を優先すべきか）。
■既存のネットワーク／クラウド構成を踏まえ、実現可能な対策の方向性を提示
▽Delivering
対策を実装する（導入／診断／設計）
■セキュリティ製品の選定・提案・導入（ネットワーク系／ゼロトラスト系 等）。
■セキュリティ診断（脆弱性診断、設定レビュー、運用改善提案 等）。
■セキュリティ要件を設計に落とし込む（クラウド／ネットワークの設計・運用に統合）。
▽Scaling
仕組みにする（標準化・ナレッジ化・育成）※主にリード枠
■再現性ある進め方の整備（チェックリスト、テンプレ、手順の標準化）。
■チーム内のナレッジ共有、勉強会や教育の企画・実施。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■セキュリティ製品導入／セキュリティ診断／セキュリティ関連の設計のいずれかの実務経験
■ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見（設計・構築・運用いずれか）
※経験目安テクニカルリード：5年以上／メンバー：2年以上（いずれも目安）
【歓迎経験・スキル】
■顧客・関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
■FortiGate/Zscalerを用いたセキュリティ関連の設計・構築経験
■セキュリティサービスの立ち上げ経験
■セキュリティ教育（社内外）経験（勉強会・トレーニング・ドキュメント整備など）
■提案・プリセールス、要件定義など上流工程の経験
【求める人物像】
？現場に寄り添い、合意形成できる力？
■相手の制約（予算・納期・体制）も踏まえ、現実的な打ち手に落とし込める
■説明責任を果たし、納得感のある意思決定に導ける
？不確実性を楽しむ推進力？
■前提が揃っていなくても、仮説→検証→改善で前に進められる
■“未完成”な仕組みを育てることに前向き
？チームに資産を残す姿勢？
■ナレッジを共有し、再現性ある形にするのが得意／好き
■育成や標準化にも関心がある（特にリード枠）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～1000万円
