募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
人事企画メンバー／シニアメンバーとして、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。
制度や施策を作るだけでなく、社員一人ひとりが力を発揮し事業に貢献できる「カケハシらしい仕組み」として浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。
【主な業務内容】
■等級・評価・報酬制度の設計・見直しの企画立案・運用サポート
■人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進
■エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析と、それに基づく組織・人事課題の特定・改善提言
■就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備
■経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進
■M&Aにともなう人事PMI業務
■経営企画チーム・労務チームとの連携
【同社の魅力】
日本の薬局の20%以上が導入するプロダクトを有し、医療現場の課題解決に直結する事業を展開。ハイブリッド勤務で自律的に働ける環境です。全社員へのSO付与や「カケハシ大学」等の学習支援、書籍購入補助など、個人の成長と成果還元を大切にする制度も充実。エンジニアが尊重されるオープンなカルチャーの中で、組織拡大と共に自身のスキルも高められるフィールドです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
【メンバー】
■人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（目安2～3年以上）
■複雑で抽象的な課題を構造化し、論理的に解決策を検討・提言できる力
■経営陣・事業部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力
【シニアメンバー】
■コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）
■顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験
■複数部門をまたいだプロジェクト推進経験
■論理的なアプローチで課題解決ができる方
【歓迎スキル】
【メンバー】
■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関わった経験
■顧客/事業部との交渉・折衝経験
■プロセス改善やプロジェクト管理の経験
■リモートワークにおける非同期での業務推進経験
【シニアメンバー】
■経営層への企画提案・意見調整を通じて、組織を最適な方向へ導いた経験
■事業会社での人事企画業務経験
■IT業界への知見
■リモートワークにおける非同期での業務推進経験
【求める人物像】
■カケハシのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
■抽象度の高い課題を自ら構造化・整理できる方
■新しい考え方を受け入れ、アンラーニングしながら学習・成長できる方
■素直さと柔軟性を持ち、周囲と協働しながら成果を出せる方
■成長意欲が強く、困難な課題にも前向きに取り組める方
■変化への順応性、協調性、業務への積極性を兼ね備えていること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1250万円
