募集要項
- 仕事内容
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【求人名】
[LDF] Corporate / HR / 労務・ER企画（Employee Relations & HR Planning）
【業務内容】
具体的には以下のような業務があります。
1.労務・ER領域の判断と方針立案
■休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件について、事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議を主導）
■労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針の策定と、経営層・部門長への説明・調整
■労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成
2.人事制度・規程の企画・改定
■就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での説明・合意形成まで
■グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
■韓国グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整
3.安全衛生・健康経営の企画
■衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
■ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証
4.発令・HRオペレーションの設計・統括
■入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制の構築（実務はメンバー・ツールで分担）
■HRシステム・業務ツールの改善企画と、社労士等外部委託範囲の見直し
■内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー
【求人概要 / Role and Responsibility】
同社は、NASDAQ上場企業であるWEBTOON Entertainment Inc.の日本法人として、電子コミックサービス「LINEマンガ」、電子書籍販売サービス「ebookjapan」、紙書籍オンライン販売サービス「bookfan」を運営しています。 今回、社員が安心して力を発揮できる労働環境を支える、労務／安全衛生／発令領域のメンバーを募集します。
労務・ER・安全衛生・発令の各領域について、方針の判断と制度の企画・設計を担うポジションです。
定型オペレーションはチームメンバーおよび外部パートナー（社労士等）と分担する前提で、本ポジショ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■労務領域の実務経験（目安5年以上）に加え、制度改定・ER対応・労務施策のいずれかで方針を決め、関係者を動かした経験
■労働法令（労基法・安衛法・均等法等）の知識と、それを個別ケースに当てはめて判断できる力
■経営層・部門長・外部専門家との調整経験
【歓迎経験】
■人事制度設計、規程改定プロジェクトの主導経験
■組織再編・M&Aに伴う労務対応の経験
■英語または韓国語でのコミュニケーション
【求める人物像】
■立場や文化的背景の異なる関係者とも積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
■突発的な依頼や状況の変化に対して、優先順位を判断しながら柔軟に対応できる方
■自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを主体的に推進できる方
■制度や既存の方法にとらわれず、より良い仕組みや業務プロセスを継続的に考えられる方
■個人情報や労務相談など機密性の高い情報を適切に取り扱える方
■正解のないケースで、リスクと現場実態を踏まえて結論を出せる方
■オペレーションを「自分でやる」より「仕組みにして人に任せる」ことに価値を感じる方
■経験を活かし、次のキャリアとして制度企画・マネジメント側へ踏み出したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
