募集要項
- 仕事内容
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【仕事概要】
社の主力商材であるATS（HITO‐Manager）をご利用いただいている既存顧客を中心に、Indeedを活用した採用支援を行っていただきます。
既存顧客の運用改善・成果最大化を軸としながら、一部、過去取引先や社内パスアップ案件などへの提案も行っていただきます。
いわゆる「完全新規のテレアポ営業」ではなく、既に接点のある顧客に対する追加提案・フォローの中でIndeedの活用支援を行う営業スタイルです。
※新規業務は全体の1～2割程度
※飛び込み営業／自身でリストを作成し大量にテレアポを行うような営業スタイルではありません
■具体的な業務内容
・既存顧客へのIndeed広告運用改善・採用提案
・HITO‐Manager既存顧客へのIndeed活用提案（未導入顧客へのフォロー含む）
・過去取引先・社内パスアップ案件への提案
・求人原稿・運用内容の改善提案
・採用課題のヒアリングおよび改善提案
・掲載後の効果検証・改善提案
＜組織構成＞
コンサル3名、運用アシスタント3名で構成されています。
東京・大阪それぞれに拠点を持つメンバーが在籍しており、
日常のコミュニケーションは Slackを中心に行っています。
■ このポジションの特徴・他代理店との違い
・既存顧客中心の営業スタイル
完全新規のリスト作成や1日100件以上のテレアポといった営業は行っていません。
HITO‐Manager導入企業や過去接点のある顧客に対し、追加提案を行うスタイルです。
・顧客の質・担当バランスの良さ
代理店によっては1人で100～200社以上を担当するケースもある中で、
同社は最大30～40社程度にコントロールしており、顧客一社一社に向き合える環境です。
また、HITO‐Managerは大手企業での導入が多いため、Indeed顧客も大手企業が中心となります。
商談相手は本社人事や採用担当、経営層となることも多く、
課題解決型の提案が求められる環境です。
・採用の「入口～出口」まで支援できる環境
Indeedでの集客だけでなく、ATS（HITO‐Manager）と連携することで、
応募後～採用決定までを見据えた支援が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■求人広告メディアにおける既存顧客向け営業経験3年以上
■語学力：日本語ビジネスレベル
※アルバイト領域・正社員(中途)領域に限ります
※現在は新規営業中心でも、過去に既存顧客営業経験をお持ちであれば応募可能です
【歓迎経験・スキル】
■多店舗・拠点展開企業への営業経験
■中堅企業～大手企業への営業経験
■Indeedに関する知識または実務経験
■高い営業実績を継続して残してきた方
【求める人物像】
■素直で誠実に学べる方
■目標達成へのこだわりがある方
■顧客課題に向き合い、改善提案を行える方
■指示待ちではなく主体的に行動できる方
■事業成長フェーズを楽しめる方
【補足】
現時点でIndeedの知識・運用経験は必須ではありません。
入社後に教育・キャッチアップいただく前提のため、スキルよりも営業素養や顧客提案力を重視しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 474～737万円
